在单位工作十年以上未交社保，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求单位补缴社保并支付经济补偿，具体如下：

一、明确核心诉求：补缴社保是基础，经济补偿是关键

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位未履行，劳动者可要求：

补缴社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(若符合条件)。

经济补偿：若因单位未缴社保解除劳动合同，单位需按工作年限支付补偿金(每满一年支付一个月工资)。

赔偿损失：如因未缴社保导致无法享受医保报销、失业金、生育津贴等，可要求单位赔偿实际损失。
 

二、维权步骤：分阶段推进，确保权益最大化

1. 协商补缴：温和解决，保留证据

操作方式：直接与单位沟通，要求补缴社保并签订书面协议(明确补缴年限、基数、时间节点)。

注意事项：

保留工资条、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。

若单位承诺补缴但未履行，需及时转向投诉或仲裁。

2. 投诉举报：行政干预，快速响应

投诉对象：当地社保经办机构或劳动监察大队。

处理结果：

社保部门会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金(每日万分之五)。

若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。

案例参考：某员工工作10年未缴社保，投诉后单位被责令补缴10年社保及滞纳金，员工无需承担费用。

3. 申请劳动仲裁：法律途径，强制执行

适用场景：协商、投诉无果，或单位拒绝赔偿损失。

仲裁请求：

要求单位补缴社保。

支付经济补偿金(工作10年可获10个月工资补偿)。

赔偿因未缴社保导致的实际损失(如医疗费、失业金等)。

时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

案例参考：某员工工作13年未缴社保，仲裁后单位被判补缴社保并支付13个月工资补偿。

4. 提起诉讼：终极手段，保障权益

适用场景：对仲裁结果不服，或单位拒不履行仲裁裁决。

诉讼优势：法院判决具有强制执行力，单位不履行可申请法院查封资产、冻结账户。

注意事项：诉讼周期较长(通常3-6个月)，需准备充分证据。

三、特殊情形处理：针对不同损失的赔偿

医保损失：若因未缴社保导致无法报销医疗费，需提供医院发票、诊断证明等材料，要求单位赔偿。

失业金损失：若因未缴社保导致无法领取失业金，可要求单位赔偿失业金标准(通常为当地最低工资的80%)。

生育津贴损失：若女职工因未缴社保无法领取生育津贴，可要求单位按产假工资标准赔偿。

四、操作建议：分步骤实施，降低风险

短期策略(1-3个月)：

优先协商补缴，保留书面证据。

若协商无果，立即向劳动监察大队投诉。

长期策略(3个月以上)：

若投诉未解决，申请劳动仲裁并同步准备诉讼材料。

关注单位资产状况，避免单位转移财产导致执行困难。

关键提醒：

避免自行离职，否则可能丧失经济补偿请求权。

及时咨询专业律师，确保操作合法合规。

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