从公司离职后，社保续交需根据个人情况选择合适的方式，确保社保连续性以保障医疗、养老等权益，同时避免购房、落户、子女入学等资格受影响。以下是具体续交方法及注意事项：

一、离职后社保续交的3种方式

1. 尽快入职新公司，由新单位续交

适用场景：离职后已找到新工作，且新单位同意接收社保关系。

操作步骤：

确认离职时间：与原公司确认社保缴纳截止月份(通常为离职当月或次月)。

提供社保转移信息：向新公司HR提供身份证、社保卡等材料，协助办理社保转入手续。

无缝衔接：新单位从入职当月起续交社保，确保无断缴期。

优势：无需个人操作，费用由单位承担大部分，保障最全面。

注意：若新旧单位社保缴纳存在空档期(如原单位15日离职，新单位次月1日入职)，需自行补缴中间月份。

2. 以灵活就业身份续交职工社保

适用场景：离职后暂未就业，或从事自由职业、个体经营等。

操作步骤：

办理灵活就业登记：携带身份证、户口本、离职证明等材料，到户籍地或居住地社保局办理灵活就业参保登记。

选择缴费基数与险种：

必选：养老保险(保障退休后养老金)。

可选：医疗保险(保障就医报销，部分城市需同时缴纳养老保险)。

注意：失业、工伤、生育保险通常无法以个人身份缴纳。

按月缴费：通过银行代扣、线上支付(如支付宝、微信)或社保局窗口缴费。

优势：缴纳职工社保，待遇与在职员工相同(如医保报销比例、养老金计算方式)。

劣势：费用需全额自担(养老保险约20%，医疗保险约8%-10%)，压力较大。

示例：深圳灵活就业人员养老保险缴费基数下限为2360元/月，按20%比例缴纳，每月需472元。

3. 委托第三方机构代缴社保

适用场景：

需保持社保连续性(如购房、落户需连续缴纳满N年)。

非户籍地人员无法以灵活就业身份参保(如深圳要求户籍或居住证)。

希望缴纳五险一金(含公积金)。

操作步骤：

选择合规机构：确认机构具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，避免“黑中介”。

签订代缴协议：明确服务费、缴费基数、违约责任等条款。

按月转账费用：将社保费+服务费转至机构账户，由其代为缴纳。

优势：

覆盖全国城市，支持异地缴纳。

可缴纳五险一金，保障更全面。

劣势：

需支付服务费(通常50-200元/月)。

存在资金安全风险(需选择资金监管机构，如小豆网与银行合作监管)。

推荐机构：小豆网(服务费首单60元/月，覆盖130+城市，资金银行监管)。
 

二、离职后社保续交的注意事项

避免断缴：

医疗报销：断缴次月起无法使用医保，断缴3个月以上需重新计算等待期(如深圳为3个月)。

购房资格：深圳要求连续缴纳社保满5年，断缴需重新累计。

落户/子女入学：部分城市要求社保连续缴纳满1-3年。

及时办理减员与增员：

原公司需在离职后15日内办理社保减员，否则可能影响新单位参保。

个人需主动跟进原公司减员进度，避免重复缴费。

选择合适缴费基数：

灵活就业人员可根据经济能力选择缴费基数(通常为社平工资的60%-300%)，基数越高，养老金越高，但短期负担越重。

关注政策变化：

部分城市放宽灵活就业参保限制(如非户籍地人员可凭居住证参保)。

医保、养老政策可能调整，需及时了解最新规定。

三、不同场景下的续交建议

场景1：离职后1个月内入职新公司

建议：无需个人操作，由新单位续交，重点确认原公司已办理减员。

场景2：离职后暂未就业，需保持社保连续性

建议：

户籍地人员：以灵活就业身份续交职工社保。

非户籍地人员：委托第三方机构代缴(如小豆网)。

场景3：离职后从事个体经营或自由职业

建议：

若收入稳定，优先以灵活就业身份续交职工社保。

若收入波动大，可考虑缴纳居民医保(费用低，但报销比例较低)。