个体户可以给员工缴纳社保，具体分析如下：

一、法律义务与依据

《社会保险法》规定：个体工商户作为用人单位，与雇工建立劳动关系后，需依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(部分地区生育保险已并入医疗保险)。

《促进个体工商户发展条例》：明确要求个体工商户招用从业人员时，必须签订劳动合同并履行社保缴纳义务，以保障员工权益。

《劳动合同法》要求：个体工商户与劳动者建立劳动关系时，需订立书面劳动合同，进一步强化了社保缴纳的法律责任。
 

二、缴纳条件与流程

有雇工的个体工商户：

开户登记：需携带营业执照、雇主身份证、银行账户信息等材料，到当地社保经办机构开设社保账户。

员工参保：通过社保账户为雇工办理参保登记，需提供员工身份证、劳动合同等材料。

费用缴纳：社保费用由个体工商户与员工共同承担，按当地规定的缴费基数和比例按月缴纳。

无雇工的个体工商户：

个人参保：可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，但无法缴纳失业、工伤、生育保险。

缴费方式：通过社保经办机构、线上平台(如电子税务局APP、微信、支付宝)或银行代缴等方式完成。

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三、未缴纳社保的法律后果

行政责任：社保行政部门可责令限期改正，逾期未改正的将面临罚款。

员工权益保障：员工有权要求补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

经营风险：未缴纳社保可能导致员工流失、劳动纠纷增加，影响个体工商户的信誉和长期发展。

四、政策动态与注意事项

政策调整：部分地区对个体工商户缴纳社保有特殊规定，如缴费基数、比例或补贴政策，需关注当地最新政策。

合规经营：个体工商户应依法履行社保缴纳义务，避免因违规操作面临法律风险。

员工沟通：在缴纳社保前，应与员工明确缴费基数、比例及个人承担部分，避免后续纠纷。