公司未依法缴纳社保时，员工可采取以下措施维护自身权益：

一、明确法律权益

经济补偿权

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿：

每满一年支付一个月工资;

六个月以上不满一年按一年计算;

不满六个月支付半个月工资。

社保补缴权

公司必须为员工补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可要求公司全额补缴，并承担滞纳金及罚款。

损失赔偿权

若因公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等待遇，公司需按实际损失赔偿。
 

二、维权操作步骤

收集证据

劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

未缴社保证据：社保缴费记录(显示未缴纳)、工资条中未扣除社保费用的记录等。

与公司协商

书面要求公司补缴社保，并明确补偿方案(如经济补偿、赔偿损失)。

保留协商记录(如邮件、聊天记录)，作为后续维权证据。

向劳动监察部门投诉

投诉材料：身份证、劳动关系证明、未缴社保证据、书面投诉信。

投诉方式：现场提交、邮寄或在线投诉(如当地人社局官网)。

处理结果：劳动监察部门将调查核实，责令公司限期补缴，并可能处以罚款(如欠缴数额1-3倍的罚款)。

申请劳动仲裁

仲裁请求：要求公司补缴社保、支付经济补偿、赔偿损失。

仲裁材料：仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、未缴社保证据等。

仲裁流程：仲裁委受理后组织调解，调解不成则开庭审理并裁决。

提起诉讼

若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

法院将根据事实和法律判决，要求公司承担补缴、补偿及赔偿责任。

三、注意事项

及时行动：社保权益受损后，尽快维权(如医疗费用无法报销需在1年内申请仲裁)。

避免签署不利文件：拒绝签署“自愿放弃社保”承诺书，此类文件无效。

咨询专业律师：复杂案件(如涉及高额赔偿、跨地区社保转移)建议寻求法律帮助。

关注公司动态：若公司拒不执行仲裁或判决，可申请法院强制执行(如查封财产、冻结账户)。

四、法律依据

《社会保险法》：规定公司必须为员工缴纳社保，否则社保机构可责令补缴并罚款。

《劳动合同法》：明确公司未缴社保时，员工可解除合同并主张经济补偿。

《工伤保险条例》：未参保员工发生工伤，公司需承担全部赔偿费用(如医疗费、伤残补助金)。