离职后社保与新单位对接需确保社保关系顺利转移且缴费连续，避免断缴影响权益。以下是具体步骤和注意事项：

一、离职时需办理的手续

确认离职日期

与原单位协商确定最后工作日，确保社保缴纳至离职当月。

注意：若离职当月未满15天，部分单位可能不缴纳当月社保，需提前沟通确认。

获取离职证明

要求原单位开具《离职证明》，明确离职原因、离职日期及社保缴纳截止月份。

用途：新单位入职时需提交，作为社保接续的依据。

查询社保缴纳状态

通过以下方式确认原单位已为你缴纳社保至离职当月：

线上：登录当地社保局官网、支付宝/微信“市民中心”或国家社保公共服务平台查询。

线下：携带身份证到社保经办机构窗口查询。

若发现断缴：立即联系原单位补缴，避免影响医保报销、购房资格等。
 

二、新单位入职时的对接流程

提交社保转移材料

向新单位HR提供以下材料：

身份证复印件

离职证明(需注明社保缴纳截止月份)

社保卡(如有)

若跨省就业：还需提供原参保地的《参保缴费凭证》(可通过线上平台下载)。

确认新单位参保信息

与新单位确认以下内容：

参保时间：通常为入职当月或次月，需明确避免断缴。

缴费基数：根据工资协商确定，影响未来养老金和医保待遇。

险种：确认是否包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险(部分单位可能不缴公积金，需单独确认)。

办理社保转移(跨省就业需操作)

步骤：

原参保地停保：原单位办理减员手续，社保关系暂停。

新参保地申请接续：新单位或个人通过以下方式办理：

线上：登录国家社保公共服务平台、掌上12333APP提交转移申请。

线下：到新参保地社保经办机构窗口办理。

等待审核：通常15-45个工作日内完成转移，期间可通过线上平台查询进度。

注意：养老保险需累计缴纳满15年，医疗保险需连续缴纳满一定年限(如女性20年、男性25年)方可享受终身待遇，跨省转移时需关注缴费年限累计问题。

三、关键时间节点与注意事项

避免社保断缴

断缴影响：

医保：断缴次月无法报销，部分城市需连续缴纳满6个月才能恢复待遇。

购房、落户：部分城市要求社保连续缴纳满一定年限(如北京5年)，断缴需重新累计。

生育津贴：需连续缴纳满9-12个月(各地政策不同)才能申领。

解决方案：

若离职后短期无新单位，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保。

与新单位协商提前参保(如入职前一个月开始缴纳)。

关注社保账户信息

入职1-2个月后，通过线上平台查询新单位是否已为你缴纳社保。

核对缴费基数、险种是否与约定一致，发现异常及时联系新单位HR。

公积金对接(如有需求)

若需使用公积金贷款购房，需确保公积金连续缴纳满一定期限(如6-12个月)。

跨省就业时，公积金转移需通过新单位办理，流程与社保类似。

四、常见问题解答

原单位拖延办理停保怎么办?

联系原单位HR催促办理，若无效可向当地社保局投诉(电话12333)。

紧急情况：可向新单位提供原单位未停保证明，申请新单位先行参保(部分城市支持)。

社保转移后缴费记录丢失怎么办?

携带身份证到原参保地社保经办机构打印《缴费明细》，作为补录依据。

线上可通过国家社保公共服务平台申请“社保转移凭证补打”。

新单位试用期不缴社保合法吗?

不合法：根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内，必须缴纳。

维权方式：向当地劳动监察大队投诉(电话12333)或申请劳动仲裁。