个体工商户可以交社保，具体分为有雇工和无雇工两种情况：

一、有雇工的个体工商户

法律要求

根据《社会保险法》及相关政策，有雇工的个体工商户需按企业标准为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴费流程

开设社保账户：携带营业执照、雇主身份证、银行账户等材料，至当地社保局办理登记。

申报缴费工资：每年2月15日前，或新参保人员参保当月底前，向税务部门申报参保人员当年度社会保险费缴费工资。

按月申报缴费：每月15日前，通过电子税务局、电子税务局APP、办税服务厅等渠道，自行向税务部门申报缴纳社会保险费，雇工个人缴费部分由雇主代扣代缴。

费用分担

养老保险：雇主缴纳20%，员工缴纳8%。

医疗保险：雇主和员工按当地比例共同缴纳(如部分地区用人单位医保费率降至4.5%)。

失业保险：雇主和员工按当地比例共同缴纳(如部分地区费率阶段性下调至1%)。

工伤保险与生育保险：由雇主全额缴纳。

注意事项

合规性：未依法为员工参保的个体工商户，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚的风险。

政策动态：关注阶段性降费政策(如医保费率下调、补贴力度加大)，合理规划用工成本。
 

二、无雇工的个体工商户

参保方式

无雇工的个体工商户可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，险种通常包括养老保险和医疗保险。

缴费流程

参保登记：携带本人身份证、户口本复印件(建档)、近期两寸免冠照片两张，到当地社保窗口办理参保登记手续。

缴费信息推送：携带身份证到社保窗口推送缴费信息后，到指定银行缴纳费用。

缴费周期：支持按月、按季或按年缴费，缓解短期资金压力。

费用计算

缴费基数：根据当地去年社平工资计算，设有最低档(社平工资的60%)和最高档(社平工资的300%)，一般以最低档居多。

缴费比例：

养老保险：个人缴纳20%。

医疗保险：个人缴纳比例因地区而异(如部分地区灵活就业人员医保费率降至6.5%)。

注意事项

户籍差异：部分地区对非本地户籍的灵活就业人员参保设有条件(如持有居住证)。

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