辞职后社保是否需要自己交，取决于个人就业状态和需求，若未找到新工作且希望保持社保连续性，需自行缴纳养老保险和医疗保险;若短期内入职新单位，则无需自行缴纳。具体分析如下：

一、需要自行缴纳社保的情况

未找到新工作且希望保持社保连续性

若辞职后暂时未就业，但希望保持社保连续性(如避免医保报销中断、累计养老保险年限)，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

可缴纳险种：仅限养老保险和医疗保险(部分城市可能允许缴纳失业保险，但普遍不包含工伤保险和生育保险)。

缴费标准：

养老保险：缴费比例通常为20%(部分城市可能提供不同档次选择);

医疗保险：缴费比例约为9%(具体以当地政策为准)。

办理流程：

携带身份证、户口本、社保卡等材料，到户籍所在地或居住地的社保经办机构办理参保登记;

通过线上平台(如支付宝、微信社保小程序)或银行按月缴费。

希望保留特定城市权益(如购房、落户)

部分城市要求连续缴纳社保一定年限(如购房需5年)，若辞职后断缴可能影响资格。此时需自行缴纳社保以维持连续性。
 

二、无需自行缴纳社保的情况

短期内入职新单位

若辞职后很快找到新工作，新单位会从入职次月起为你缴纳社保，无需自行处理。

关键操作：与原单位确认停缴时间，确保新单位能及时接续(如原单位15日前停缴，新单位15日后增员)。

选择暂停缴纳社保

若对社保连续性无要求(如不涉及购房、落户、医保报销等)，可暂停缴纳社保，待找到新工作后再由单位续缴。

风险：

医保：断缴次月起停止报销，连续缴费3个月以上需重新计算等待期;

养老保险：缴费年限减少，退休金可能降低;

生育保险：需连续缴费满12个月方可申领津贴，断缴后重新计算。

三、其他替代方案

参加城乡居民社保

若经济压力较大，可选择参加城乡居民养老保险和医疗保险，费用较低但待遇也较低。

适用场景：作为临时过渡，待就业后转为职工社保。

委托代缴机构

若需保留五险一金(如购房资格、生育津贴)，可委托正规代缴机构缴纳社保，但需承担全部费用(单位+个人部分)及服务费。

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