离职后发现公司少买社保，可按以下步骤处理：

一、梳理证据，明确诉求

收集关键材料

劳动合同、工资条、银行流水(证明劳动关系及工资基数)。

社保缴费记录(可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询，明确少缴的险种、时长及金额)。

沟通记录(如与公司人事部门协商社保问题的邮件、聊天记录等)。

同事证言(如有其他员工同样遭遇，可联合举证增强说服力)。

计算应补缴金额

根据当地社保缴费基数和比例，结合工资记录，计算公司应补缴的社保费用(包括养老保险、医疗保险、失业保险等单位承担部分)。
 

二、与公司协商补缴

书面沟通

向公司人事或财务部门发送正式邮件，附上证据材料，明确要求补缴社保的金额、期限及法律依据(如《社会保险法》第六十条、第六十三条)。

示例话术：

“根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社保。现发现公司未足额缴纳本人在职期间(XX年XX月至XX年XX月)的社保，共计XX元。请于XX日前补缴，否则将依法维权。”

协商要点

强调补缴社保是公司法定义务，避免因少缴面临滞纳金(日万分之五)或罚款(欠缴数额1-3倍)。

若公司以“经营困难”等理由拒绝，可要求其提供书面说明，并保留进一步投诉的权利。

三、向社保部门投诉

若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：

投诉渠道

线上：通过“国务院客户端”小程序、“国家社会保险公共服务平台”提交投诉。

线下：携带证据材料至公司注册地或实际经营地的社保局/劳动监察大队现场投诉。

投诉流程

填写《社会保险投诉登记表》，提交证据材料。

社保部门将调查核实，责令公司限期补缴，并加收滞纳金。

若公司逾期未补缴，社保部门可申请法院强制执行，查封、拍卖公司财产抵缴社保。

四、申请劳动仲裁或起诉

若因少缴社保导致实际损失(如医保无法报销、养老金减少等)，可进一步维权：

申请劳动仲裁

向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司赔偿损失(如医疗费、养老金差额等)。

仲裁时效为离职后1年内，需尽快行动。

提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

法院可判决公司补缴社保并赔偿损失，若公司拒不执行，可申请强制执行。

五、特殊情况处理

公司已注销

若公司注销，可向股东、实际控制人追偿，或要求社保部门从公司剩余资产中划拨补缴。

跨地区就业

若离职后到其他城市工作，可先在原参保地打印《社保缴费凭证》，到新就业地申请社保转移接续，确保缴费年限累计计算。

法律依据

《社会保险法》

第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力不得缓缴、减免。

第六十三条：用人单位未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。

第八十三条：个人有权要求社保行政部门或征收机构依法处理侵害社保权益的行为。

《劳动保障监察条例》

第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加社保、缴纳社保费的情况实施监察。

第三十条：对违反社保规定的用人单位，可责令改正、处以罚款。

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