个体户社保和公司社保在缴费项目、费用承担、缴费基数、保险待遇、法律责任及权益保障等方面存在显著差异，具体分析如下：

一、缴费项目

公司社保：通常包含完整的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种的缴纳是为了保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。

个体户社保：缴纳的社保项目可能因地区而异，但一般仅包括养老保险和医疗保险。部分地区可能允许个体户缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常不在个体户的缴纳范围内。
 

二、费用承担

公司社保：费用由公司与员工共同承担。公司承担较大比例，员工承担较小比例。例如，在养老保险方面，公司可能承担16%的缴费比例，而员工仅需承担8%。

个体户社保：费用一般由个人全额承担。由于个体户没有雇主分担费用，因此需要自行承担全部社保费用。

三、缴费基数

公司社保：缴费基数通常基于员工上年度平均工资收入计算得出，并受缴存基数的下限和上限的限制。这意味着员工的缴费基数与其实际工资水平密切相关。

个体户社保：缴费基数则相对灵活。个体户可以根据自身经济状况，在60%至300%的范围内自主选择缴费基数。缴费基数的选择将直接影响未来养老金的领取额度。

四、保险待遇

公司社保：员工在失业、工伤或生育时，可以享受到相应的保险待遇，如失业金、工伤赔偿金和生育津贴等。这些待遇为员工提供了全面的风险保障。

个体户社保：由于缴纳的险种有限，个体户在面临失业、工伤或生育等风险时，通常无法享受到相应的保险待遇。这可能导致个体户在面临风险时面临更大的经济压力。

五、法律责任与权益保障

公司社保：为员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司不履行这一义务，可能会面临法律处罚，并需要补偿员工的社保权益。同时，公司社保为员工提供了全面的权益保障，确保员工在面临风险时能够得到及时的经济支持。

个体户社保：虽然个体户缴纳社保也是出于自身需求和意愿，但法律责任相对较弱。个体户在缴纳社保时，需要自行关注政策变化，确保自身权益得到保障。