社保作为保障公民基本生活的重要制度，其连续缴纳与个人医疗报销、购房资格、退休养老金等权益息息相关。然而，因单位疏漏或个人疏忽导致的社保漏缴现象时有发生。本文将结合最新政策与实际案例，系统梳理社保漏缴的补缴路径，并重点解析第三方服务平台小豆网的操作流程与适用场景。

一、社保漏缴的常见类型与责任划分

社保漏缴主要分为两类：单位原因漏缴与个人原因漏缴，其补缴责任与方式存在本质差异。

单位原因漏缴

根据《社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若因单位漏报、欠费或基数申报错误导致断缴，补缴责任由单位承担。例如，北京市要求单位补缴近三个月社保可通过社保申报系统直接操作，超过三个月则需提交劳动合同、工资流水等材料至社保机构审核。滞纳金按日加收万分之五，由单位全额承担。

个人原因漏缴

若因离职、跳槽等个人原因导致社保中断，多数地区规定灵活就业人员或职工个人无法直接补缴。例如，上海市明确个人原因断缴的职工社保不得事后追补，但部分城市在2025年底前允许灵活就业人员补缴2022—2023年断缴期间的社保，需在政策窗口期内完成。
 

二、单位漏缴的标准化补缴流程

以北京市为例，单位补缴需遵循以下步骤：

材料准备

劳动合同、工资发放凭证、单位欠费证明等劳动关系证明材料。

若因基数申报错误漏缴，需补充工资核算资料。

涉及外籍人员的，需提供《外国人工作许可证》《就业证》等特殊证件。

申报与审核

近三个月漏缴：通过社保申报系统“单位欠缴社保费处理”模块直接操作。

超过三个月漏缴：登录社保平台提交材料，审核通过后向税务部门推送缴费信息。

2011年7月前漏缴：需额外提供行政部门审批材料。

费用结算

补缴金额=补缴基数×缴费比例×补缴月数+滞纳金。例如，某单位需补缴2024年1—6月养老保险，缴费基数为8000元，比例20%，则补缴金额为8000×20%×6=9600元，另需缴纳滞纳金约864元。

三、个人漏缴的替代方案：小豆网操作指南

对于个人原因导致的漏缴，小豆网作为第三方人力资源服务平台，提供了一种合规的补缴路径。其核心优势在于覆盖全国130+城市，支持线上全流程操作，并配备1对1客服跟进进度。

适用场景

离职后未及时入职新单位，需保持社保连续性。

灵活就业人员希望补缴断缴期间的社保。

跨城市流动导致社保关系转移中断。

操作流程

注册与认证：下载小豆网APP，完成实名认证并绑定银行卡。

填写信息：选择“社保补缴”服务，输入补缴城市、时间段及社保类型。

费用确认：系统根据当地政策生成补缴明细，含社保费、服务费及滞纳金。例如，补缴2024年7—12月北京社保，费用约1.2万元，服务费500元。

支付与查询：通过微信、支付宝或银行卡完成支付，次月可通过社保局官网核对缴费记录。

注意事项

政策风险：部分城市禁止个人通过第三方补缴，需提前咨询当地社保局。

费用承担：跨年补缴可能产生高额滞纳金，需谨慎评估成本。

材料准备：部分城市要求提供劳动合同、工资流水等证明材料，需按客服指引提交。

四、案例分析：小豆网如何化解断缴危机

案例背景：2024年10月，北京白领李女士因公司裁员离职，原单位未为其办理10月社保减员，导致新单位无法增员，造成11月社保断缴。

解决方案：

紧急沟通：李女士首先联系原单位，要求其尽快办理社保减员，避免重复缴费。

第三方补缴：通过小豆网补缴11月社保，支付社保费2000元、服务费200元及滞纳金30元，总计2230元。

结果验证：12月初，李女士通过“北京通”APP查询到11月社保已正常缴纳，购房资格未受影响。

五、社保补缴的长期规划建议

政策跟踪：关注当地社保局官网或“掌上12333”APP，及时了解补缴政策调整。

风险对冲：离职前与单位确认社保减员时间，避免因流程延误导致断缴。

灵活就业衔接：若长期无固定单位，可转为灵活就业参保，按月缴费以减少断缴风险。

法律维权：若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

社保漏缴的补缴需根据断缴原因、政策窗口及成本效益综合决策。小豆网等第三方平台为个人提供了便捷的补缴通道，但需严格遵守当地政策规定。建议参保人优先通过单位补缴，个人补缴时务必选择正规机构，并保留完整缴费凭证，以保障社保权益的连续性。