辞职后若需将社保挂靠至新公司(即通过新公司继续缴纳社保)，需按以下正规流程操作，核心步骤包括原单位停保、新单位参保及跨地区转移(如需)，同时需注意法律风险与合规性：
 

一、正规操作流程

1. 原单位办理停保

时间要求：原单位应在员工离职后15个工作日内，向社保经办机构提交减员申请表，办理社保停保手续。

材料准备：员工身份证复印件、离职证明(如劳动合同解除证明)等。

操作方式：原单位通过社保局官网、线下窗口或社保代理系统提交停保申请。

2. 新单位办理参保

时间要求：新单位应在员工入职当月或次月，向社保经办机构提交增员申请表，为员工办理社保参保登记。

材料准备：员工身份证复印件、户口本(部分地区要求)、近期免冠照片(如未办过社保卡)等。

操作方式：新单位通过社保局官网、线下窗口或社保代理系统提交参保申请，并选择缴费基数。

3. 跨地区社保转移(如需)

适用场景：若新单位与原单位不在同一社保统筹地区(如跨省、跨市)，需办理社保关系转移。

操作步骤：

原参保地开具缴费证明：员工向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》等。

新参保地提交转移申请：员工将缴费证明及身份证复印件等材料提交至新参保地社保经办机构，填写《社会保险关系转移接续申请表》。

审核与接续：新参保地社保机构审核材料后，向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续，新参保地完成接续。

二、替代方案

灵活就业参保：若未找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保(仅限养老、医疗保险)，需向户籍地或居住地社保经办机构申请。

正规代缴机构：若需通过第三方代缴，应选择具有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》的正规机构，并确保代缴期间存在真实劳动关系(如小豆网)。

三、操作示例(以跨省转移为例)

原单位停保：员工A于2025年7月从北京某公司离职，公司于7月15日前办理停保。

开具缴费证明：A前往北京社保局，申请开具养老、医疗缴费证明。

新单位参保：A入职上海某公司，公司于8月10日前提交增员申请，并为A缴纳8月社保。

提交转移申请：A将北京缴费证明及身份证复印件提交至上海社保局，填写转移申请表。

完成转移：上海社保局审核通过后，向北京发出接收函，北京办理转移手续，上海完成接续，整个过程约1-3个月。