上班不交社保是违法行为，用人单位需承担补缴、滞纳金、罚款等行政责任，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

一、用人单位的法律责任

补缴社保与滞纳金

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金(相当于年化18.25%的利息)。

行政罚款

若逾期仍不缴纳，社保行政部门可对用人单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下罚款(《社会保险法》第八十六条)。

对直接负责的主管人员和其他责任人，可处500元以上3000元以下罚款(《社会保险费征缴暂行条例》第十三条)。

信用惩戒

拒不缴纳社保的用人单位可能被列入信用黑名单，影响企业贷款、政府补贴、招投标等(《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》)。

工伤赔偿风险

若员工发生工伤，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用(如医疗费、伤残补助金等)，金额可能高达数十万元(《工伤保险条例》第六十二条)。
 

二、员工的合法权益

解除劳动合同并获经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿：

每满1年支付1个月工资;

6个月以上不满1年按1年计算;

不满6个月支付半个月工资。

示例：工作3年可获3个月工资补偿。

要求补缴社保

员工可要求用人单位补缴在职期间的全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

赔偿社保待遇损失

若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴、失业金等，用人单位需赔偿全部损失(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条)。

三、员工维权途径

内部沟通

首先与用人单位协商，要求其依法补缴社保并支付经济补偿。

投诉举报

向当地劳动监察部门投诉(电话：12333)，要求责令用人单位限期补缴并处罚。

向社保征收机构举报，申请查询用人单位缴费记录并追缴欠费。

申请劳动仲裁

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院起诉，通过司法程序维护权益。

四、常见误区与风险提示

“自愿放弃社保协议”无效

即使员工签署《放弃社保承诺书》，用人单位仍需缴纳社保，否则协议无效且需承担法律责任(《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条)。

试用期需缴纳社保

用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期内(《社会保险法》第五十八条)。

维权时效

社保补缴不受1年仲裁时效限制，即使离职多年仍可追缴;

经济补偿请求需在离职后1年内提出(《劳动争议调解仲裁法》第二十七条)。

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