自己原本以灵活就业身份交社保，上班后公司交社保的流程及注意事项如下，涉及社保衔接、费用缴纳等关键环节：

前期准备：告知原参保情况

主动沟通：入职新公司后，第一时间向公司人力资源部门或负责社保工作的同事说明自己此前以灵活就业人员身份参加了社保，提供参保地、参保时间、参保险种(如养老保险、医疗保险等)等相关信息。

提供证明材料：根据公司的要求，可能需要提供一些证明材料，如社保缴费凭证。你可以通过当地社保局的官方网站、手机APP或线下服务窗口打印社保缴费记录，作为已参保的证明。
 

公司操作：办理社保增员

信息录入：公司人力资源部门会在社保系统中录入你的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、户籍所在地等，确保信息准确无误，以便顺利办理社保手续。

提交增员申请：在社保系统中为你办理社保增员业务，选择相应的社保险种(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，并提交申请。社保部门会对公司提交的增员申请进行审核。

审核通过：审核通过后，你就正式成为公司的参保人员，公司会从你入职当月或次月开始为你缴纳社保费用。

个人配合：办理灵活就业社保停保

线上办理：许多地区的社保部门都提供了线上服务平台，你可以登录当地社保局的官方网站、手机APP或微信公众号，按照系统提示进行操作，办理灵活就业社保停保手续。

线下办理：如果你不方便线上办理，也可以携带本人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保服务窗口，填写停保申请表，办理停保手续。

注意停保时间：为了避免社保断缴或重复缴费，要及时办理停保手续。一般来说，建议在入职新公司且公司确定为你缴纳社保后再办理停保，确保社保缴费的连续性。

费用缴纳：明确公司与个人分担比例

公司承担部分：公司会按照规定的比例为你缴纳社保费用，这部分费用由公司承担，不需要你个人支付。不同险种的公司缴费比例有所不同，例如养老保险公司一般承担16% - 20%左右，医疗保险公司承担6% - 10%左右，失业保险公司承担0.5% - 2%，工伤保险和生育保险由公司全额承担。

个人承担部分：你个人也需要按照规定的比例缴纳一部分社保费用，这部分费用会从你的工资中扣除。个人缴费比例相对较低，如养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担0.5%。

缴费基数确定：社保缴费基数是你上一年度的月平均工资，不过各地会设定缴费基数的上下限。如果你的工资低于下限，则按下限作为缴费基数;如果高于上限，则按上限计算;工资在上下限之间的，按实际工资确定缴费基数。

后续跟进：确认参保状态

查询社保缴费记录：办理完相关手续后，你可以通过当地社保局的官方网站、手机APP或线下服务窗口查询自己的社保缴费记录，确认公司是否已经为你正常缴纳社保费用。

关注社保卡使用：如果此前你已经办理了社保卡，在入职新公司后，社保卡可以继续使用。如果还没有办理社保卡，可以向公司人力资源部门咨询办理流程，及时申领社保卡，以便享受社保待遇。