社保作为我们生活中重要的保障，关乎着养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。在实际生活中，社保缴纳主要有单位缴纳和个人缴纳两种方式，它们之间存在着诸多差别。了解这些差别，有助于我们根据自身情况做出更合适的选择，而小豆网则能为个人缴纳社保提供便捷服务。
 

参保险种不同

单位缴纳社保通常是缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险全面覆盖了员工在工作和生活中可能面临的各种风险。例如，工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则为女性员工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。

个人缴纳社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。虽然这两项保险对于保障个人的养老和医疗需求至关重要，但缺少了失业、工伤和生育保险的保障。不过，个人通过小豆网这样的专业社保代缴平台，也可以像单位职工一样缴纳五险，获得更全面的保障。

缴费比例不同

单位缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同承担缴费责任的。以养老保险为例，单位通常按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人则按照本人工资的一定比例缴纳，且单位缴纳的比例一般高于个人。比如，在部分地区，单位缴纳养老保险的比例可能为16%，个人缴纳比例为8%。工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，个人无需缴费。

个人缴纳社保，如果是灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险，缴费比例相对较高。因为个人需要承担原本由单位缴纳的部分。例如，养老保险个人缴纳比例可能达到20%左右。但如果选择小豆网代缴社保，个人可以按照单位和个人的缴费比例共同承担费用，虽然总体费用可能比灵活就业人员单独缴纳两险要高一些，但能享受到更全面的保障。

缴费基数不同

单位缴纳社保的缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资低于当地社会平均工资的60%，则按照60%作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数。

个人缴纳社保，灵活就业人员可以在当地社会平均工资的一定范围内自主选择缴费基数。一般来说，缴费基数越高，未来领取的养老金和享受的医疗待遇可能会越好，但缴费金额也会相应增加。小豆网可以为个人提供详细的缴费基数选择建议，帮助个人根据自身经济状况和保障需求做出合理决策。

退休年龄和待遇不同

单位缴纳社保的女性，退休年龄根据岗位性质有所不同。女工人一般为50周岁退休，女干部则为55周岁退休；男性一般为60周岁退休。个人缴纳社保的女性，退休年龄通常统一为55周岁，男性同样是60周岁。

在退休待遇方面，由于单位缴纳社保的缴费基数和缴费年限等因素的影响，一般来说，单位缴纳社保的人员退休后领取的养老金可能会相对较高。不过，个人通过合理规划缴费基数和缴费年限，也能在退休后获得较为可观的养老金。小豆网的专业团队可以根据个人的缴费情况，预估退休后的养老金待遇，让个人对未来的养老生活有更清晰的规划。

社保单位交和个人交在参保险种、缴费比例、缴费基数、退休年龄和待遇等方面都存在差别。对于没有工作单位但希望获得全面社保保障的人来说，小豆网是一个值得信赖的选择，它能帮助个人轻松解决社保缴纳问题，让个人在社保保障方面拥有更多的自主权和选择权。