个人缴纳社保和公司上班交的社保在多个关键方面存在明显区别，以下为你详细阐述：

一、参保强制性

个人社保：不具有强制性，参保与否、参保险种、缴费档次都由个人自主决定。例如，自由职业者小张，他可以根据自己当前的经济状况和未来规划，选择是否缴纳社保，若决定缴纳，还能从多个缴费档次中挑选适合自己的，比如选择按当地平均工资的60%或100%作为缴费基数。

公司社保：具有法定强制性，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保。比如，小李入职一家互联网公司，公司就必须在规定时间内为他办理社保参保手续，不能以任何理由拒绝缴纳。
 

二、参保险种

个人社保：通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区灵活就业人员缴纳职工医保时可同时享受生育医疗费用报销，但一般无法单独缴纳失业、工伤和生育保险。这意味着个人参保者在面临失业、工伤或生育等情况时，无法像公司参保员工那样获得相应的社保待遇。比如，个体工商户老王自己缴纳社保，一旦在工作中受伤，由于没有工伤保险，只能自行承担医疗费用和误工损失。

公司社保：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。这为员工提供了全方位的保障，无论是生病就医、失业待岗、工伤受伤还是生育子女，都能通过社保获得相应的经济支持和医疗保障。例如，小赵在公司上班，因公司业务调整被裁员，他可以按照规定领取失业金，在失业期间维持基本生活。

三、缴费基数与比例

缴费基数

个人社保：缴费基数可在一定范围内自主选择，一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60% - 300%之间。比如，当地上年度平均工资为5000元，那么个人可以选择3000元(60%)、5000元(100%)或15000元(300%)等作为缴费基数。

公司社保：缴费基数通常以员工上一年度的月平均工资为准，不过会设定上下限，上限为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为60%。例如，小孙上一年度月平均工资为8000元，而当地平均工资为6000元，其缴费基数就在3600元(6000×60%)至18000元(6000×300%)之间，小孙的缴费基数就是8000元;若小孙月平均工资为20000元，超过了上限，那么缴费基数就按18000元计算。

缴费比例

个人社保：需个人承担全部费用，缴费比例相对较高。以养老保险为例，个人缴费比例一般为20%;医疗保险缴费比例因地区而异，通常在8% - 11%左右。比如，小吴按5000元作为缴费基数缴纳个人社保，养老保险每月需缴纳5000×20% = 1000元，医疗保险每月缴纳5000×9% = 450元，总共每月要缴纳1450元。

公司社保：由用人单位和员工共同承担缴费，用人单位承担大部分费用，员工承担小部分。养老保险方面，用人单位缴费比例一般为16%，员工个人缴费比例为8%;医疗保险用人单位缴费比例在6% - 10%左右，员工个人缴费比例为2%;失业保险用人单位缴费比例在0.5% - 2%左右，员工个人缴费比例为0.5%;工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，员工个人无需缴费。例如，小郑月工资为6000元，公司和他缴纳社保的情况如下：养老保险公司缴纳6000×16% = 960元，个人缴纳6000×8% = 480元;医疗保险公司缴纳6000×8% = 480元，个人缴纳6000×2% = 120元;失业保险公司缴纳6000×0.8% = 48元，个人缴纳6000×0.5% = 30元，工伤保险和生育保险公司分别按一定比例缴纳，个人不缴费。

四、待遇享受

养老保险

个人社保：退休后领取养老金的计算方式与公司社保基本相同，但由于个人缴费基数和缴费年限等因素的影响，养老金待遇可能相对较低。而且个人参保人员在缴费过程中缺乏单位的补贴和支持，经济压力相对较大。

公司社保：员工在职期间有单位共同承担缴费责任，缴费基数和缴费年限相对更有保障，退休后领取的养老金通常会比个人参保者高一些。此外，一些企业还会为员工建立企业年金，作为养老保险的补充，进一步提高员工退休后的生活水平。

医疗保险

个人社保：报销比例和报销范围可能相对较窄，部分地区个人医保账户的资金划入比例也较低。比如，个人参保者在门诊就医时，可能只有达到一定的起付线后才能报销，且报销比例可能只有50% - 70%。

公司社保：报销比例和报销范围更广，员工在定点医疗机构就医时，能享受更高的报销待遇，门诊和住院报销比例通常可达70% - 90%以上。而且公司医保的个人账户资金划入比例相对较高，可用于支付门诊费用、在定点药店购药等。

失业保险

个人社保：部分地区灵活就业人员即使缴纳了包含失业功能的社保，领取失业金的条件也较为苛刻，且待遇标准相对较低。比如，需要满足累计缴费满一定年限、非本人意愿中断就业等条件，且每月领取的失业金可能只有当地最低工资标准的一定比例。

公司社保：员工失业后，只要符合领取失业金的条件，如累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业等，就可以按照规定领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月，失业金标准也相对较高，能在一定程度上保障失业期间的基本生活。

工伤保险

个人社保：个人一般无法单独缴纳工伤保险，在工作中发生工伤事故时，只能通过商业保险或自行承担费用来应对，缺乏工伤保险的保障。

公司社保：员工在工作过程中发生工伤事故或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等一系列工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，减轻了用人单位和员工的经济负担。

生育保险

个人社保：多数地区灵活就业人员无法单独缴纳生育保险，生育子女时只能享受医保报销的生育医疗费用，无法领取生育津贴。

公司社保：女员工生育时，可享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发，能在女员工产假期间提供一定的经济收入。

五、社保账户管理

个人社保：个人需要自行办理社保参保登记、缴费申报、信息变更等手续，社保账户的管理相对较为独立。例如，个人参保者若要更改缴费基数或联系方式，需要携带相关证件到社保经办机构或通过线上平台自行办理。

公司社保：由用人单位的人事或财务部门统一负责员工的社保账户管理，包括参保登记、缴费申报、信息变更、待遇申领等工作。员工只需配合提供相关资料，无需自行办理繁琐的手续。比如，公司员工小周入职后，公司人事部门会为他办理社保参保手续，后续的缴费、信息更新等事宜也都由公司统一处理。