企业要想长期和顺利的经营下去，就可以做好企业薪酬方面的管理，这样才能留住优秀的人才，大家可以让企业薪酬服务公司来做，那么做企业薪酬服务要注意什么呢？今天就给大家具体介绍下。 

     1、要注意薪酬水准是具有竞争力的。企业的薪酬水准是可以影响到企业吸引人才的能力的，同时还会影响到企业在行业内的竞争力。如果一个企业的薪酬水准是低于当地同类型的企业以及行业市场的水准的话，同时也没有和它相匹配的措施，比如高福利，稳定的工作环境，方便的工作条件，以及提升等的培训，那么是很容易造成人才的流失的，这样也就会直接或者是间接的影响到企业的利润率和经营发展目标的实现了。这个是企业薪酬服务公司要提醒大家的地方。 

     2、要做到薪酬公正，并做到同工同酬，不能有失偏颇。企业薪酬服务公司认为，如果企业如果不能做到同工同酬的话，那么员工就会认为自己受到了不公的待遇。这样员工在工作中就会有懈怠的情绪，在严重的情况下，可能还会让其产生辞职的念头。如果这个员工是企业的高级主管，那么就会给企业造成严重的损失；而如果一个员工是一个普通的职工的话，那么对于企业的损失可能不会太大，但是这样也会影响到公司的声誉的。可见，同工同酬是非常重要的。 

     通过以上的内容，我们已经了解了做企业薪酬服务的注意事项有哪些了，企业一定要重视这个方面的问题，不能让员工受到不公平的对待，要不然后果是非常严重的。另外，有想了解北京社保代缴方面问题的朋友，可以咨询网站的工作人员。