劳动关系和劳务派遣想必很多人都比较清楚，他们之间有很大的区别，但是很多人喜欢拿两者进行对比，那么这两种关系进行对比的时候，劳动者选择哪种关系更好?我们一起来了解一下两者的优劣吧。

劳务关系的优势与劣势

相对于劳动派遣而言，劳务关系可以实现劳动者的灵活就业，不管对方是合格的用人单位或者是个人，都可以建立劳动关系，同时劳动者不需要遵守用人单位的各项规章制度，只需遵守劳务协议的约定即可，劳动者在协商劳动报酬时候拥有更多主动权，且在履行合同的过程中可以根据实际情况变化而变更等。

劳动关系的劣势也是比较明显的，比如说缺少社保的保障，在就业、失业、退休后没有经济支持，同时在劳动协议终止后，会存在没有收入的空白期等。

劳务派遣的优势与劣势

在劳务派遣中，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，因此劳动者有社保的保障，能够较好地守护劳动者的钱袋子，同时劳动者的收入在合同期限内不存在断档的风险，即使暂时没有用人单位，劳动者也可以按月领取当地最低工资，劳动合同的最短期限为二年，通常较劳务协议长;且用人单位主动解除合同的，应当向劳动者支付补偿金等。

劳务派遣的劣势比较明显，比如说需要遵守用人单位和用工单位双重规章制度，在确定劳动报酬的过程中主动权较少，收入提升较慢等。