公司是否为上班不足一个月的员工缴纳社保，不能单纯依据工作天数判断，而是需结合劳动关系建立时间、法律规定及地方政策综合考量，以下为你详细分析：

法律规定核心依据

劳动关系确立即需参保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就负有为其缴纳社保的法定义务，工作天数并非决定性因素。

举例说明：小张在3月1日入职某公司，只工作了5天，在3月5日因个人原因离职。虽然他仅工作5天，但自3月1日他与公司的劳动关系建立之时起，公司就应在3月30日前为他办理社保登记并缴纳社保费用。
 

特殊情况及地方政策

未及时办理参保手续：如果用人单位未在用工之日起30日内为职工办理社保登记，那么从劳动关系建立之日起，用人单位就存在未依法缴纳社保的违法行为。后续补缴时，除需缴纳应缴的社保费用外，还可能面临滞纳金等额外成本。

地方政策补充规定：部分地区在执行国家法律规定的基础上，可能会有一些补充规定或操作细则。例如，有些地区对于新入职员工当月工作天数不足一定比例(如15天)的情况，在社保费用计算和缴纳方式上可能会有所调整，但并非不缴纳社保。

常见争议及处理建议

常见争议

员工主张未缴社保权益受损：员工可能因公司未按规定缴纳社保，在面临医疗报销、生育津贴申领、失业金领取等情况时，无法享受相应待遇，从而引发劳动纠纷。

公司以工作天数短为由拒缴：一些公司可能认为员工仅工作几天，缴纳社保成本过高，试图以工作天数不足为由拒绝缴纳，这种做法违反法律规定。

处理建议

员工：若发现公司未依法缴纳社保，可先与公司进行友好协商，要求其补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司：应严格遵守法律规定，及时为员工办理社保登记和缴纳手续。若担心成本问题，可通过合理规划用工、优化人员配置等方式进行成本控制，而不是通过违法手段逃避社保缴纳责任。