从公司辞职后，社保可通过以下方式续交，确保保障不断档：

一、短期过渡方案：灵活就业人员参保

适用场景：

暂时未找到新工作或选择自由职业者。

优势：手续简单，可维持基本社保权益(养老、医疗)。

办理方式：

线下办理：

携带身份证、户口本至户籍地社保局或街道社保服务窗口。

部分城市需提前在“当地人社局官网”预约。

线上办理：

通过支付宝/微信搜索“社保缴纳”或“电子社保卡”小程序。

部分城市支持“国家社会保险公共服务平台”在线办理。

缴费标准：

缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间选择(如北京2023年基数范围为6326-33891元)。

费用示例(按最低基数)：

养老保险：6326×20% = 1265.2元/月

医疗保险：6326×9.8% = 619.95元/月(含大病互助)

注意事项：

灵活就业人员身份仅能缴纳养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险需通过单位参保。

需按月或按年缴费，逾期未缴可能影响待遇。
 

二、长期解决方案：找到新工作后接续社保

办理流程：

入职新单位后，HR会办理社保增员，需提供身份证号、原社保账户信息。

跨省/市就业，需办理社保转移：

原参保地：申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保凭证》。

新参保地：提交凭证，审核后完成转移(部分城市支持线上办理)。

转移时限：

通常30个工作日内完成，转移后缴费年限累计计算。

三、特殊情况处理

社保断缴后补缴：

医保断缴：

断缴3个月内补缴，次月恢复报销;

断缴超3个月，需重新计算等待期(如北京需连续缴费6个月)。

生育保险断缴：

断缴后无法报销生育费用，需重新计算连续缴费时间(如北京需连续缴费9个月)。

社保代缴

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四、关键时间节点与建议

15日前后离职：

15日前离职，公司可能不缴纳当月社保;

15日后离职，公司通常需缴纳当月社保(需提前与HR确认)。