个人独资企业员工需要上社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，个人独资企业作为用人单位，必须依法为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
 

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

《社会保险费征缴暂行条例》第三条明确，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。个人独资企业属于这一范畴，因此其员工需要缴纳社保。

法律责任

如果个人独资企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳或补足的，社会保险费征收机构可以采取相应的强制措施，如查询其存款账户等。

此外，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃，用人单位也必须依法缴纳，否则将承担相应的法律后果。

社保的重要性

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者在丧失劳动能力或失业时提供必要的物质帮助。

个人独资企业为员工缴纳社保，不仅是对员工负责，也有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，同时也是企业履行社会责任的体现。