公司缴纳养老保险和个人缴纳养老保险在参保主体、缴费责任、险种覆盖、缴费比例、养老金待遇及办理方式等方面存在明显区别，具体如下：

一、参保主体与缴费责任

公司缴纳：

用人单位与职工共同参与，单位需承担大部分缴费责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工养老保险费用由单位和个人按比例分担，单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%。

个人缴纳：

以灵活就业人员身份自行参保，需全额承担缴费责任。个人缴费比例一般为20%左右，且需自行承担全部费用。
 

二、险种覆盖范围

公司缴纳：

涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已并入医疗保险)，为职工提供全面保障。

个人缴纳：

通常仅能参加养老保险和医疗保险，无法享受工伤、失业和生育保险待遇。

三、缴费基数与比例差异

公司缴纳：

缴费基数以职工上年度月平均工资为基础，单位按16%左右比例缴费，个人按8%比例缴费。

个人缴纳：

缴费基数可在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间自主选择，缴费比例通常为20%。

四、养老金待遇与稳定性

公司缴纳：

因单位承担较高缴费比例，养老金待遇可能相对更好。同时，只要职工在职，单位需持续缴纳，保障稳定性强。

个人缴纳：

养老金待遇与个人缴费基数和年限直接相关，灵活性高但稳定性较弱。

五、办理方式与灵活性

公司缴纳：

由单位统一办理申报、缴费等手续，职工无需自行操作。

个人缴纳：

需自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费灵活性较高但需自行关注时间节点。

六、适用人群与选择建议

公司缴纳：

适用于有稳定工作单位的职工，费用由单位和个人共同承担，经济压力较小。

个人缴纳：

适用于自由职业者、无固定工作单位者或希望自主规划养老保障的人群，可根据经济状况灵活选择缴费档次。

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