公司社保(职工社保)与个人社保(灵活就业人员社保/城乡居民社保)在多个方面存在显著差异，以下从参保对象、险种范围、缴费方式、待遇标准等核心维度进行对比分析：

一、参保对象与适用人群

类型参保对象适用人群

公司社保与企业签订劳动合同的正式员工全职职工、试用期员工(需单位申报)

个人社保灵活就业人员、无雇工个体工商户、城乡居民自由职业者、网约车司机、外卖骑手、未就业人员、学生、农民等
 

二、险种范围与覆盖程度

类型险种范围覆盖程度

公司社保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(五险)全覆盖，生育保险2019年起并入医疗保险

个人社保灵活就业人员：养老保险、医疗保险(部分地区可选失业保险)仅覆盖养老、医疗，工伤保险需单独购买商业险

城乡居民：城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险(两险)仅覆盖养老、医疗，无失业、工伤、生育保障

三、缴费方式与费用承担

类型缴费方式费用承担

公司社保单位与个人共同缴纳，按月扣费单位承担16%-20%(养老保险)，个人承担8%(养老保险)+2%(医疗保险)+0.2%(失业保险)

个人社保灵活就业人员：个人全额缴纳，按月/季度/年度缴费养老保险费率约20%，医疗保险费率约8%-12%

城乡居民：个人缴纳+政府补贴，按年缴费政府补贴比例约50%-80%，个人年缴费约300-5000元

四、待遇标准与享受条件

类型待遇标准享受条件

公司社保养老金待遇更高(如北京职工退休金约4000-8000元/月)，医保报销比例约70%-90%累计缴费满15年(养老保险)，男性60岁/女性50岁退休

个人社保灵活就业人员：养老金待遇略低于职工社保(如北京约2000-4000元/月)累计缴费满15年，男性60岁/女性55岁退休

城乡居民：养老金待遇最低(如北京约1000-2000元/月)，医保报销比例约50%-70%累计缴费满15年，男女均为60岁退休

五、典型场景对比

场景公司社保个人社保

自由职业者需挂靠第三方公司(存在法律风险)可选择灵活就业人员社保，缴费灵活但待遇较低

农民工单位应依法缴纳，但部分企业未执行可选择城乡居民社保，费用低但待遇差

个体工商户有雇工需缴纳职工社保，无雇工可缴纳灵活就业人员社保无雇工时可选择灵活就业人员社保

跨地区就业需办理社保转移手续，转移后缴费年限累计城乡居民社保转移需补缴差额，灵活就业人员社保转移较便利

六、政策差异与风险提示

缴费基数差异：

公司社保缴费基数通常为上年度月平均工资(300%-60%浮动)，个人社保缴费基数可选60%-300%档次。

法律风险：

单位未缴纳社保属违法行为，可向社保局投诉;个人挂靠单位缴纳社保涉嫌骗保。

待遇领取差异：

职工社保退休金与缴费基数、缴费年限、社会平均工资挂钩;个人社保退休金仅与缴费基数和年限相关。

七、选择建议

优先选择公司社保：

若已就业，务必要求单位依法缴纳，确保权益完整。

灵活就业人员：

建议选择灵活就业人员社保，待遇优于城乡居民社保。

城乡居民：

适合低收入群体，但需接受较低待遇水平。

总结：公司社保提供更全面的保障和更高的待遇，个人社保则是灵活就业和低收入群体的基本保障。选择时需根据自身职业状态、收入水平和未来规划综合判断。

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