关于公司是否可以上异地社保的问题，存在不同的观点和解释。以下是根据最新信息和规定给出的详细解答：

一、法律与规定层面

一般规定：

根据《社保法》及相关规定，职工所在工作单位通常需要按时足额地为在职职工缴纳当地社保。这意味着，在一般情况下，公司应当在其注册地或业务所在地为员工缴纳社保。

异地社保的可能性：

有观点认为，随着政策的变化和全国统一大市场的建设，社保缴纳的限制可能会逐渐放宽。例如，发改委印发的《全国统一大市场建设指引(试行)》中明确要求取消“户籍”和“社保”之间的“捆绑”，这可能为异地社保缴纳提供了一定的政策空间。

然而，具体的异地社保缴纳政策可能因地区而异，且需要满足一定的条件和程序。例如，对于驻外分公司或跨地区经营的缴费单位，其社会保险登记地可能需要由相关地区协商确定，或者由上一级社会保险经办机构确定。

实践中的操作：

在实际操作中，一些公司可能会通过委托第三方代理机构或设立分公司等方式，在异地为员工缴纳社保。但这些做法需要符合相关法律法规和政策要求，并可能面临一定的风险和合规性问题。
 

二、风险与合规性考虑

法律风险：

如果公司未经许可擅自在异地为员工缴纳社保，可能会违反相关法律法规和政策要求，从而面临行政处罚或法律纠纷的风险。

合规性问题：

异地社保缴纳可能涉及多个地区的政策和规定，公司需要充分了解并遵守这些规定，以确保合规性。

同时，公司还需要关注社保缴纳地与员工实际工作地之间的政策差异和衔接问题，以避免因政策不一致而导致的纠纷和损失。

员工权益保障：

异地社保缴纳可能会影响员工的社保权益和待遇享受。因此，公司需要与员工充分沟通并解释相关政策，以确保员工的知情权和选择权得到保障。

三、结论与建议

综上所述，公司是否可以上异地社保取决于具体的法律法规和政策要求以及公司的实际情况。在决定是否进行异地社保缴纳时，公司需要充分了解相关法律法规和政策要求，并评估可能的风险和合规性问题。同时，公司还需要与员工充分沟通并解释相关政策，以确保员工的权益得到保障。

如果公司确实需要在异地为员工缴纳社保，建议咨询当地社保经办机构或专业律师的意见，以确保合规性和避免潜在的法律风险。此外，公司还可以考虑通过设立分公司或委托第三方代理机构等方式来合规地进行异地社保缴纳。