当员工从公司辞职后，社保的处理方式主要有以下几种：

一、社保关系转移

找到新工作：

如果员工能在短时间内找到新工作，且新单位愿意为员工缴纳社保，那么员工需要办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。

员工需要原单位为其开具社保缴费凭证，并将其交给新单位的人力资源部门，由他们办理相关手续。

转移到本地新单位：

如果员工转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，新单位就可以为员工办理社保续交手续。

转移到外地：

如果员工去外地工作，需要将社保转移至外地。此时，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”，带到新地方的新单位，后续手续由新单位来办。
 

二、个人全额缴纳

未找到新工作：

如果员工暂时没有找到新工作，但希望保持社保缴纳的连续性，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

一般来说，员工可以缴纳养老保险和医疗保险。需要注意的是，自行缴纳社保需要承担全部费用，缴费基数越高，未来的养老金待遇可能越高，但同时缴费压力也会增大。

委托第三方机构：

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

三、社保待遇享受

暂停社保缴费：

员工辞职后，原单位应当暂停为其缴纳社保费用。在此期间，员工如果选择自行缴纳社保费用，以保障自己的社保权益，则可以按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险等社保待遇。

待遇标准和支付方式：

具体待遇标准和支付方式，可参考当地社保局的规定。

四、注意事项

了解当地政策：

不同地区的社保政策可能有所不同，因此在辞职后处理社保问题时，员工需要了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到保障。

保留相关证明材料：

员工在处理社保问题的过程中，需要提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明等。因此，在辞职前，建议员工妥善保管这些材料。

及时办理手续：

员工应在离职后尽快办理社保相关手续，避免出现社保断缴的情况。因为社保断缴可能会影响医保报销、购房购车资格等。

综上所述，员工辞职后的社保处理方式包括社保关系转移、个人全额缴纳以及享受社保待遇等。在处理过程中，员工需要了解当地政策、保留相关证明材料并及时办理手续。