公司不能替员工购买外地社保。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这表明用人单位应在其所在地为员工办理社保，而不是异地。同时，社保制度的设计是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利，因此社保的缴纳和使用通常与个人的居住地和工作地密切相关。
 

二、异地缴纳社保的潜在问题

如果公司在异地为员工缴纳社保，可能会给员工在享受社保待遇时带来不便，例如需要异地办理手续、等待时间较长等。

异地代缴社保还可能引发资金管理上的混乱和风险，不利于社保制度的稳健运行。

三、合法缴纳社保的建议

设立分支机构或办事处：如果公司有异地员工，可以考虑在员工所在地设立分支机构或办事处，并在当地为员工缴纳社保。

折算成工资发放：另一种方式是将社保费用折算成工资的一部分，由员工个人在当地的社保机构进行缴纳。但这种方式需要确保员工了解并同意相关安排，且符合当地社保政策的规定。

综上所述，公司不能替员工购买外地社保，而应按照法律规定在员工实际工作地或单位注册地为其办理社保登记并缴纳社保费用。这有助于保障员工的合法权益，同时也有助于维护社保制度的稳健运行。小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。