北京公司可以在外地网上给员工交社保，但这一做法存在法律风险，并可能影响员工的社保权益。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。法律并未明确限制用人单位必须在同一地区为其职工缴纳社保。因此，从法律层面讲，北京公司是可以选择在外地为员工缴纳社保的。
 

实际操作与风险

然而，在实践中，北京公司在外地网上给员工交社保的做法可能面临以下风险：

法律风险：

社保三统一政策：部分地区实施“社保三统一”政策，即社保缴纳地、劳动关系所在地和注册地应当统一。如果北京公司在外地为员工缴纳社保，可能违反这一政策，面临补缴社保、缴纳滞纳金和罚款等法律风险。

社保稽核和退补风险：随着社保监管的不断细化，跨地区缴纳社保的行为可能受到社保稽核，要求用人单位补缴社保费用或将社保关系转回劳动关系所在地。

员工权益风险：

影响社保待遇：异地缴纳社保可能影响员工享受当地的社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔付等。特别是在一些城市，社保缴纳与落户、买房、子女教育等政策紧密相关，异地缴纳社保可能导致员工无法享受这些政策福利。

社保关系转移困难：如果员工离职或需要转移社保关系，异地缴纳社保可能增加转移的难度和复杂性。

操作风险：

信息不准确：异地缴纳社保需要确保员工信息的准确无误，否则可能导致社保缴纳失败或产生其他问题。

沟通不畅：与异地社保经办机构沟通不畅可能导致社保缴纳延误或产生误解。

建议与注意事项

为避免上述风险，北京公司在考虑在外地网上给员工交社保时，应注意以下几点：

严格遵守法律法规：确保社保缴纳行为符合相关法律法规和政策要求，避免法律风险。

充分了解异地政策：在决定在外地缴纳社保前，充分了解异地的社保政策和规定，确保合规操作。

保障员工权益：与员工充分沟通，明确社保缴纳地和待遇享受情况，确保员工的社保权益不受损害。

加强内部管理：建立健全社保缴纳管理制度和流程，确保社保缴纳的准确性和及时性。

综上而论，虽然北京公司可以在外地网上给员工交社保，但建议谨慎考虑，并充分评估可能面临的风险和后果。 在可能的情况下，建议在北京本地为员工缴纳社保，以保障员工的社保权益和公司的合法合规运营。