为您创办的公司给员工交社保，可以按照以下步骤进行：

一、准备开户资料

营业执照：提供公司的营业执照原件和复印件，确保公司已完成工商注册登记，具备合法的经营资格。

组织机构代码证：提供公司的组织机构代码证(如已实行“三证合一”，则无需单独提供)。

法人代表和经办人员身份证：提供公司法人代表和社保经办人员的身份证复印件。

公章：公司公章用于办理社保相关手续时的盖章。
 

二、前往社保部门开户

选择开户地点：前往公司注册地的社保服务中心(或人力资源和社会保障局)办理社保开户手续。

填写表格：在社保服务中心领取并填写《社会保险登记表》等相关表格。

提交资料：将准备好的开户资料提交给社保工作人员，进行审核。

获取社保登记证：审核通过后，社保服务中心会为公司发放《社会保险登记证》，作为公司社保账户的凭证。

三、确定缴费基数

了解政策：根据公司所在地的社保政策，了解社保缴费基数的确定方法。

计算基数：一般以员工上月工资收入为基数，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

告知员工：将确定的缴费基数告知员工，确保员工了解自己的社保缴费情况。

四、办理社保增员

收集员工资料：收集新入职员工的身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表和社保增员表。

办理增员手续：由单位社保经办人员携带社保证、公章和参保人员相关资料，到社保部门统一办理社保增员手续。

下发社保卡：办理完成后，社保部门会为员工下发社保卡，员工凭社保卡享受社保待遇。

五、缴纳社保费用

选择缴费方式：公司可以选择每月到社保服务中心线下扣缴社保费用，也可以通过银行线上扣缴。

按时缴费：在每月规定的时间内(如每月10号前)，将社保费用缴纳至社保基金账户。

核对缴费情况：定期核对缴费情况，确保公司社保费用的正常缴纳，避免欠费等情况的发生。

六、后续管理与服务

办理社保增减员：每月及时办理员工的社保增减员手续，确保员工社保权益的连续性。

提供查询服务：为员工提供社保缴费查询服务，方便员工了解自己的社保缴费情况。

关注政策变化：及时关注当地社保政策的变化，确保公司社保缴费符合最新政策要求。

注意事项

按时缴纳：公司应当按时足额缴纳社会保险费，避免欠费带来的法律风险。

合法合规：确保公司社保缴费符合相关法律法规的规定，不得存在违法违规行为。

保护员工权益：公司应当积极履行社保缴费义务，保障员工的社保权益。

通过以上步骤，您可以为创办的公司顺利办理社保开户和缴费手续，确保员工享受到应有的社保待遇。