如果您在东莞工作18天后离职，发现公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并要求公司为您补缴在职期间的社保费用。您可以提供相关的证据，如工资条、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果公司愿意配合补缴，问题可以得到妥善解决。
 

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并要求其补缴社保。

投诉时，您需要准备好以下材料：

个人身份证明：如身份证、户口本等。

劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

投诉书：写明投诉事项、理由和请求。

您可以通过以下方式向劳动监察部门投诉：

现场投诉：前往当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局，提交投诉材料。

电话投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉热线，按照语音提示进行操作。

网上投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“在线投诉”或“网上举报”入口，填写投诉信息并提交。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。

劳动仲裁委员会会依法进行调解和裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果为您补缴社保费用并支付相应的经济补偿。

四、注意事项

及时行动：发现公司未依法缴纳社保后，应及时采取行动，以免超过法律规定的时效。

保留证据：在维权过程中，务必收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

咨询专业意见：如果您对维权过程存在疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

综上而论，如果公司未依法为您缴纳社保，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在就业过程中关注用人单位是否依法缴纳社保，签订合法规范的劳动合同，以保障自己的合法权益。