分公司可以缴纳社保，但具体取决于分公司是否依法设立并取得营业执照。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
 

情况分析

取得营业执照的分公司：

可以缴纳社保：这类分公司具有独立的经营资格，可以在总公司的授权范围内进行一定的经营活动，包括为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

法律责任：虽然分公司不具有法人资格，但其行为后果及责任由总公司承担。因此，在缴纳社保过程中，总公司应确保分公司的行为符合法律法规要求。

未取得营业执照的分公司：

不能缴纳社保：这类分公司不具备独立的经营资格，无法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴纳方式：其员工的社会保险应由具有独立法人地位的总公司负责缴纳。

实际操作建议

在总公司注册地缴纳社保：对于取得营业执照的分公司，如果条件允许，可以在总公司的注册地为员工统一缴纳社保，便于管理和操作。

发放社保补贴：对于未取得营业执照的分公司或出于其他考虑不便在总公司注册地缴纳社保的情况，可以将社保费用以补贴的形式发放给员工，由员工自行在个人所在地缴纳。但这种方式需注意管理上的复杂性，如员工自行缴纳社保的自觉性无法保证等问题。

确保合规性：无论采取哪种方式缴纳社保，分公司和总公司都应确保社保缴纳的合规性，避免出现漏缴、少缴或迟缴等违规行为。

概括来说，分公司是否可以缴纳社保取决于其是否依法设立并取得营业执照。在实际操作中，分公司和总公司应根据具体情况选择合适的社保缴纳方式，并确保符合法律法规要求。