香港没有像内地那样的社保制度，但香港有类似的保障制度，即强积金(MPF)制度，以及综合社会保障援助制度(综援)。以下是关于香港强积金制度的详细介绍及缴纳方式：

一、强积金制度简介

定义：

强积金(Mandatory Provident Fund Schemes，简称MPF)是香港政府推行的一项旨在保障雇员退休生活的计划。

覆盖范围：

除极少数豁免人士外，该制度强制要求年龄介于18岁至65岁之间的香港雇员参与。

无论雇员是否拥有香港永久居留权，只要在香港工作，均需加入MPF计划，以备退休之需。

豁免人员：

年龄未满18岁或已超过65岁的员工;

家庭雇佣的仅从事家务劳动的劳动者;

香港本地的自雇小商贩;

法律规定退休金受保障的公职人员和教师;

在香港居住时间不超过13个月，并且已有境外退休保障方案的境外人员;

国外驻港办事处的员工。
 

二、缴纳比例与方式

缴纳比例：

雇员和雇主各自需要按照雇员薪资总额的5%缴纳强积金。

供款比例根据雇员的月收入而定。

收入在30000HKD及以上，每月总供款3000HKD，雇员和雇主各供款1500HKD。

收入在7100HKD至30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%。

收入在7100HKD及以下，雇员无需供款，但雇主仍需按雇员收入的5%供款。

缴纳方式：

雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期(一般指粮期)从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。

供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息的水平。

三、强积金的提取

达到退休年龄：

若符合强积金计划规定的退休年龄，即65岁，可申请以下方式之一进行提取：

分期提取：允许分批次提取，雇员可自行决定提取的时间、次数及金额。

一笔过提取：即一次性提取账户内的强积金。

保留投资：选择将强积金继续保留在计划内进行投资。

提早退休：

需满足以下条件：计划成员年满60岁，并已终止所有受雇及自雇工作，同时作出法定声明表明无意再次受雇或自雇。

永久性离开香港：

需声明已经或即将离开香港，并无意图作为永久性居民返回香港工作或再定居。

完全丧失行为能力：

计划成员需提供由注册医生或注册中医签发的医学证明书，证明其已永久不适合从事某种类型的工作。

身患末期疾病：

需提供由注册医生或注册中医签发的医学证明书，证明其患有导致预期寿命减至12个月或以下的任何疾病。

小额结余账户：

需满足以下条件：账户总额不超过港币5000元，且没有其他强积金计划的结余。

死亡情况：

需提供有效的成员死亡证明。

四、注意事项

强积金具有投资风险：

香港的强积金制度允许灵活投资基金，因此存在回报与亏损的可能性，具有一定的投资风险。

了解政策变化：

雇主和雇员应关注香港政府或相关机构发布的最新政策信息，及时了解强积金缴纳政策的变化和调整。

综上所述，香港虽然没有像内地那样的社保制度，但强积金制度为香港雇员提供了类似的退休保障。雇主和雇员应按照规定缴纳强积金，并了解相关的提取条件和注意事项。