诊所给员工买社保的流程主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体步骤：

一、社保登记

单位社保登记：诊所作为用人单位，需要在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核，并发给社会保险登记证件。

员工社保登记：在员工入职后，诊所应在用工之日起三十日内，为该员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
 

二、社保缴费

缴费比例：社保费用由单位和个人共同缴纳，具体比例可能因地区而异，但通常遵循以下标准：

养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

工伤保险：单位缴纳一定比例(如2%)，个人不缴纳。

缴费基数：缴费基数通常以上年度平均工资或入职首月工资为准，诊所需要为员工申报正确的社保缴费基数。

缴费方式：诊所可以选择与银行、社保管理机构签订代缴协议，社保费用将在每月固定时间从诊所银行账户中直接扣除。或者，诊所也可以选择通过现金或支票形式前往社保管理机构现场缴费。另外，员工的个人应当缴纳的社保保费，通常是由诊所从职工本人的工资中进行代扣代缴。

三、后续管理

人员变动处理：如有人员新增或离职，诊所需及时向社会保险经办机构办理变更登记，确保社保缴纳名单的准确性。

缴费记录核对：诊所应定期核对社保缴纳记录，确保缴纳无误，避免产生滞纳金或影响员工社保权益。

四、注意事项

及时缴费：诊所应确保按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金或影响员工社保待遇的享受。

合规操作：在办理社保相关手续时，诊所应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保操作的合规性。

总之，诊所给员工买社保的流程包括社保登记、社保缴费、后续管理以及注意事项等环节。诊所应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保员工的合法权益得到保障。