在劳务派遣关系中，社保的缴纳并不是由被派遣劳动者(即劳务派遣工)自己完成的，而是由劳务派遣单位负责。以下是小豆网社保代缴对劳务派遣工社保缴纳问题的详细解答：

一、劳务派遣单位缴费责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费的责任。因此，劳务派遣工无需自己缴纳社保费用。
 

二、社保缴纳的具体操作

劳动合同中的社保条款：劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，会在合同中明确社会保险的相关条款，包括缴费基数、缴费比例等。

缴费方式：劳务派遣单位会按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这些费用通常会包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、跨地区派遣的社保缴纳

对于跨地区派遣的劳务派遣工，社保缴纳问题稍有不同：

在用工单位所在地参保：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

分支机构或用工单位代为办理：如果劳务派遣单位在用工单位所在地有分支机构，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费;如果劳务派遣单位在用工单位所在地没有分支机构，则由用工单位代为办理参保手续并缴纳社会保险费。

四、注意事项

确保足额缴纳：被派遣劳动者应确保劳务派遣单位按照实际工资足额缴纳社会保险费，避免出现少缴、漏缴的情况。

保存缴费凭证：无论是劳务派遣单位还是用工单位代为缴纳社会保险费，被派遣劳动者都应保存好缴费凭证，以备日后查询和使用。

及时办理转移接续：如果被派遣劳动者更换工作地点或者回到户籍所在地，应及时办理社会保险关系的转移接续手续，以保证社会保险缴费年限的累计和待遇的享受。

综上所述，劳务派遣工的社保缴纳是由劳务派遣单位负责的，而不是由被派遣劳动者自己缴纳。在跨地区派遣的情况下，社保缴纳也遵循相应的规定和流程。

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