员工离职后，公司对于该员工本月的社保缴纳方式主要遵循法律规定并结合公司内部操作惯例进行。以下是小豆网社保代缴对此问题的详细解答：

一、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职后的半个月内，公司需要为其办理社保关系的转移。

《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这表明，只要员工与用人单位存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。
 

二、实际操作

在实际操作中，大部分公司会以当月15日为界限来处理员工离职后的社保问题：

15日之前离职：如果员工在当月15日之前离职，一些公司可能会选择不为其缴纳当月的社保。但请注意，这种做法并非法律强制规定，而是公司内部的一种操作惯例。从法律角度来看，只要员工在当月存在劳动关系，公司都应为其缴纳社保。

15日之后离职：如果员工在当月15日之后离职，公司通常会为其缴纳整个月的社保。这符合大部分公司的内部操作惯例，也体现了公司对员工社保权益的保障。

三、注意事项

确保社保关系转移：在员工离职时，公司应确保已为其办理了社保关系的转移手续，以免影响员工后续的社保缴纳和待遇享受。

避免欠费：如果员工选择自行缴纳社保，应按时足额缴纳，避免欠费导致社保待遇受到影响。

四、特殊情况

新单位续缴：如果员工离职后能迅速找到新工作单位，且新单位能够及时为其缴纳社保，那么原单位在办理好离职手续后，会停止为其缴纳社保，新单位在规定时间内进行续缴即可。

失业保险金：如果员工符合一定条件，还可以申请领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

综上所述，员工离职后公司对于其本月的社保缴纳方式应遵循法律规定并结合公司内部操作惯例进行。同时，公司应确保已为员工办理了社保关系的转移手续，以保障员工的社保权益。

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