如果公司一年半未缴纳社保，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、要求公司补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用。
 

二、向相关部门投诉

如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动行政部门或社保中心投诉，举报用人单位的违法行为。这些部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

三、申请仲裁或提起诉讼

如果投诉无果，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付因欠缴社保而给员工造成的损失。仲裁结果出来后，如果公司仍然拒不执行，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、要求支付经济补偿金

根据相关法律法规，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者受到损失的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，在解除劳动合同时，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补因欠缴社保而给自己造成的损失。经济补偿金的具体数额按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、保留相关证据

在处理过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要，能够有力地支持员工的诉求。

综上所述，面对公司一年半未缴纳社保的问题，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过要求公司补缴社保、向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼以及要求支付经济补偿金等方式，可以促使用人单位尽快补缴欠缴的社保费用，并承担相应的法律责任。

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