让公司为员工交社保，公司需要准备以下材料：

公司相关证件及复印件

营业执照副本：原件及复印件，用于证明公司的合法经营资质。

组织机构代码证(或统一社会信用代码证)：原件及复印件，用于证明公司的组织机构和身份。

税务登记证(如已实施“五证合一”，则无需单独提供)：原件及复印件，用于证明公司的税务登记情况。
 

法人代表身份证明

法人代表身份证复印件：用于确认公司法定代表人的身份。

社保申请及登记表格

社会保险登记表：需加盖单位公章，用于向社保机构申请社保登记。该表格可在社保机构窗口领取或从其官方网站下载。

员工相关信息

员工身份证复印件：用于确认员工的身份。

劳动合同：原件及复印件，用于证明公司与员工之间的劳动关系。

新参保人员还需提供：

个人信息情况登记表：填写员工的个人基本信息。

符合要求的照片：一般为近期一寸彩色、正面免冠、白色背景的照片，用于制作社保卡。

其他材料

银行划扣资料：如公司选择通过银行划扣方式缴纳社保费用，需提供开户行印鉴卡及其复印本或者开户行出具的证明文件。

公章：用于在相关表格和文件上加盖单位公章。

根据当地社保机构要求可能还需提供：

批准成立证件或其他核准执业证件：如公司设立时的批文等。

财务报表：如资产负债表、损益表等，用于证明公司的经营状况(部分地区可能要求)。

注意事项：

材料真实性：所有提交的材料必须真实有效，不得提供虚假信息。

材料完整性：确保所有要求的材料都已准备齐全，避免遗漏。

地区差异：不同地区的社保政策可能有所不同，具体所需材料可能会有所差异。建议在办理前咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的信息。

办理时限：公司应在员工入职后的一定时间内(一般为30天内)为其办理社保手续，逾期可能面临罚款等处罚。

办理流程：

准备材料：按照上述要求准备好所有所需材料。

填写表格：如实填写社会保险登记表等相关表格，并加盖单位公章。

提交申请：将准备好的材料和表格提交至当地社保机构窗口。

审核通过：社保机构对提交的材料进行审核，审核通过后发放《社会保险登记证》。

缴纳费用：按照社保机构的要求缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。

通过以上步骤，公司就可以顺利为员工办理社保手续了。