公司给员工续交社保时，通常需要员工提供一些必要的个人资料以确保缴费的准确性和合规性。这些资料可能包括但不限于以下几个方面：

一、个人身份证明

身份证复印件：员工需要提供有效的身份证复印件，这是为了确认员工的身份信息，确保社保缴费与正确的个人账户相关联。
 

二、劳动关系证明

劳动合同或聘用协议：员工应提供与公司签订的劳动合同或聘用协议的复印件，以证明员工与公司的雇佣关系及合同期限，这有助于确定社保缴费的基数和比例。

三、社保账户信息

社保缴纳记录或证明：在某些情况下，员工可能需要提供之前的社保缴纳记录或证明，以便公司了解员工的社保缴纳历史，并确保续缴的连续性。

职工基本养老保险关系转出申报单或基金转移清单：如果员工之前在其他单位缴纳过社保，转至新公司续交时，可能需要提供这些文件以证明其社保关系的转移情况。

四、其他相关资料

工资单或收入证明：虽然主要用于初次缴纳社保时核实收入水平，但在某些情况下，续交社保时也可能需要提供最近的工资单或收入证明，以确保缴费基数的准确性。

户口本复印件(如适用)：用于核实员工的户籍信息，某些地区或政策可能要求提供此类资料。

注意事项

员工在提供上述资料时，应确保信息的真实性和准确性，以避免因信息错误导致的社保缴费问题。

不同地区和公司的具体要求可能有所不同，建议员工在提供资料前与公司的人力资源部门或财务部门进行确认，以确保资料的完整性和合规性。

如果员工因故无法亲自提供资料，可以委托他人代为办理，但需提供相关的委托证明和受托人的身份证明。

综上所述，公司给员工续交社保时，员工需要提供的主要资料包括个人身份证明、劳动关系证明、社保账户信息以及其他相关资料(如工资单、户口本复印件等)。这些资料的提供有助于确保社保缴费的准确性和合规性。

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