职工在换工作时，社保的缴纳问题是一个需要特别关注的事项。以下是小豆网社保代缴对此问题的详细解答：

一、基本原则

社保缴费期间应与劳动关系的存续期间一致。这意味着，无论职工何时离职，其社保应缴纳至离职当月。同时，离职当月的社保费用，单位缴费部分不能转嫁给职工自己承担，除非双方协商一致。
 

二、离职与入职时的社保缴纳

离职当月：

职工在离职当月，无论离职日期是月初还是月末，原单位都应为其缴纳当月的社保费用。

缴费基数一般按职工当月实际工资性收入核定，但也可在双方协商一致的情况下，按照全月工资性收入作为月缴费基数。缴费基数应在当地社保部门公布的上下限之间。

入职新单位：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，新单位在职工入职当月可以不为其缴纳社保，从入职次月开始缴纳。

例如，职工在5月5日从A公司离职，5月15日入职B公司。那么，A公司应为其缴纳5月的社保费用，而B公司则从6月开始为其缴纳社保。

三、注意事项

社保衔接：职工在离职后，应提醒原单位及时办理停保手续，并督促新单位在入职后及时办理参保手续，以避免社保出现“断缴”情况。因为社保“断缴”可能会影响职工的个人权益，如医疗保险待遇、养老保险缴费年限等。

试用期社保：试用期是劳动关系的一种特殊形式，只要职工与单位存在劳动关系，单位就必须为其缴纳社保。因此，试用期并不是单位可以免除社保缴纳责任的理由。

综上所述，职工在换工作时，应特别关注社保的缴纳问题。在离职和入职时，都要确保社保的衔接和连续缴纳，以保障自己的个人权益。同时，也要了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。