换单位后社保的交纳方式会根据具体情况有所调整，但关键在于确保社保关系的顺利转移和接续，以保障个人的社保权益不受影响。以下是小豆网整理的一些具体的操作步骤和注意事项：

一、原单位社保关系处理

解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职后，原单位会停止缴纳社保并办理社保关系转移。

获取相关材料：在离职时，确保从原单位获取到解除劳动合同书、社保缴纳证明等相关材料，这些材料对于后续在新单位办理社保接续手续至关重要。
 

二、新单位社保缴纳

社保关系转入：如果新单位与原单位在同一统筹地区，通常只需新单位办理用工参保手续，社保关系会自动转入新单位，无需个人额外操作。但为了确保万无一失，最好还是向新单位的人力资源部门咨询并确认相关手续是否办理完毕。

携带相关材料：如果跨统筹地区更换工作，需要个人携带身份证原件及复印件、养老保险手册等材料，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，办理社保关系转移手续。新单位在接收后，会依法继续缴纳社保。不过，在同一城市换工作通常不需要这一步。

了解新单位政策：新单位的社保缴纳政策可能与原单位有所不同，包括缴费基数、比例、缴纳时间等。因此，在入职前或入职后尽快了解新单位的社保政策，以便及时调整自己的社保缴纳计划。

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三、注意事项

避免社保断缴：社保断缴可能会影响到个人的社保权益，如养老金领取、医保报销等。因此，在换工作时，要特别注意社保关系的转移和接续，确保社保缴纳的连续性。

及时办理手续：在离职和入职时，要及时办理相关的社保手续，包括社保关系的转移、接续以及缴费基数的调整等。避免因手续不全或办理不及时而导致的社保问题。

关注政策变化：随着社保政策的不断调整和完善，可能会有一些新的规定和要求。因此，在办理社保相关手续时，要关注当地社保政策的变化，确保按照最新政策要求进行操作。

综上所述，换单位后社保的交纳方式需要根据具体情况进行调整。但无论如何，都要确保社保关系的顺利转移和接续，以保障个人的社保权益不受影响。同时，也要关注政策变化和个人社保缴纳情况，及时调整自己的社保计划。