兼职临时工是否需要买社保，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系以及工作性质。以下是小豆网对此问题的详细分析：

一、劳动关系判断

全日制用工：如果兼职临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，即每天工作时间超过4小时，每周工作时间超过24小时，并且双方签订了正式的劳动合同，那么用人单位需要为其缴纳社保。

非全日制用工：如果兼职临时工的工作性质是非全日制的，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，且双方签订的是非全日制劳动合同或用工协议，那么根据相关规定，用人单位可以不为其缴纳社保，但通常需要为其缴纳工伤保险。
 

二、社保缴纳规定

养老保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。

医疗保险：从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

三、特殊情况说明

兼职协议：如果兼职临时工与用人单位签订的是兼职协议或其他形式的合规合同，而非正式的劳动合同，那么对于社保的缴纳可能不作强制要求。但这种情况下，劳动者的权益保障可能会受到一定影响。

双重劳动关系：对于已经在其他单位缴纳社保的兼职临时工，如果与新的用人单位签订了劳动合同并希望继续缴纳社保，可能会面临双重劳动关系和养老保险重叠缴纳的问题。这需要根据当地社保政策和规定进行处理。

综上所述，兼职临时工是否需要买社保取决于其与用人单位之间的劳动关系以及工作性质。如果构成了全日制劳动关系，那么用人单位需要为其缴纳社保;如果工作性质是非全日制的或者未构成劳动关系，那么可能不需要缴纳社保，但用人单位通常需要为其缴纳工伤保险。在具体操作中，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更详细和准确的信息。

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