兼职业务员是否需要购买社保，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及具体的用工形式。以下是小豆网对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系

劳务关系：

如果兼职业务员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么通常不需要购买社保。因为劳务关系下，双方的权利和义务是基于劳务合同的约定，而不是基于劳动法的相关规定。

劳动关系：

如果兼职业务员与用人单位之间建立的是劳动关系，那么是否需要购买社保就需要根据具体情况来判断。劳动关系下，用人单位有义务为员工缴纳社保。
 

二、用工形式

非全日制员工：

对于非全日制员工(包括兼职业务员)，用人单位只需要为其缴纳工伤保险。员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。

如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故时，该员工依法享受工伤保险待遇。

被劳务派遣员工：

如果兼职业务员是被劳务派遣的，那么其社保缴纳责任主要由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需要为被派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关社保手续。

特殊劳动关系员工：

对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时与用人单位发生的争议，应按劳务关系处理，因此无需缴纳社保。

但对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等特殊劳动关系员工，如果与新用人单位建立劳动关系，则新用人单位需要为其缴纳社保。

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三、总结

综上所述，兼职业务员是否需要购买社保主要取决于其与用人单位之间建立的关系类型以及具体的用工形式。在劳务关系下，通常不需要购买社保;在劳动关系下，则需要根据具体情况来判断。对于非全日制员工，用人单位只需缴纳工伤保险;对于被劳务派遣员工，社保缴纳责任由劳务派遣单位承担;对于特殊劳动关系员工，则需要根据具体情况来确定是否需要缴纳社保。

因此，兼职业务员在购买社保方面应咨询用人单位或当地社保局以获取准确的信息和指导。同时，也建议兼职业务员在从事兼职工作时，与用人单位签订明确的合同或协议，以明确双方的权利和义务。