自己交社保和公司交社保之间存在多方面的区别，以下是对这些区别的详细阐述：

一、属性本质不同

公司交社保：属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险类型。这是国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。

个人交社保：通常属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。个人缴纳社保更侧重于为那些没有固定雇主或自主创业的人提供保障。
 

二、参保人员不同

公司交社保：参保人员是在职的员工，具有强制性，为职工缴纳五险。

个人交社保：参保人员主要是儿童、老年人、无业居民、自由职业者或个体工商户等，是自愿参加的，且只能缴纳养老保险和医疗保险。

三、缴费基数与比例不同

公司交社保：缴费基数以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

个人交社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。个人需要承担全部的社保费用，这通常包括养老保险、医疗保险等。

四、缴纳的地点与要求不同

公司交社保：不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。

个人交社保：须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保，或者通过社保代缴机构进行缴纳。

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五、社保待遇与权益不同

公司交社保：职工享有失业、工伤、生育三项保险待遇。此外，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。

个人交社保：没有失业、工伤、生育三项保险待遇。居民医保不设立个人账户，也就没有医疗费进账。

六、灵活性与连续性不同

公司交社保：由单位统一缴纳，个人无法自由选择缴纳的档次和方式，但具有连续性，只要在职就会持续缴纳。

个人交社保：具有较大的灵活性，个人可以根据自己的经济状况选择缴纳的档次和方式。对于可能在职业生涯中有间断的人来说，个人缴纳社保可以确保他们的社保记录保持连续，避免因中断而导致的权益损失。

综上所述，自己交社保和公司交社保在属性本质、参保人员、缴费基数与比例、缴纳的地点与要求、社保待遇与权益以及灵活性与连续性等方面都存在明显的区别。因此，在选择缴纳社保的方式时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑和选择。