自己上保险和公司上保险在多个方面存在显著的差异，以下是对这些差异的详细分析：

一、保障范围

公司上保险：公司为员工提供的社保保障通常更为全面，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险五大类。这些保险项目为员工提供了全方位的社会保障，有助于应对各种风险。

自己上保险：作为灵活就业人员或个体工商户等，自己缴纳的社保通常仅包括养老保险和医疗保险两项。相比之下，保障范围较窄，可能无法全面覆盖所有潜在风险。
 

二、费用承担

公司上保险：在公司缴纳社保的情况下，费用由公司和个人共同承担，各自按照一定比例支付。公司通常会承担较大的比例，以减轻员工的经济负担。

自己上保险：自己缴纳社保时，所有费用均需由个人承担。这可能会增加个人的经济压力，尤其是在选择较高档次或基数进行缴费时。

三、缴费基数与比例

公司上保险：公司缴纳社保的基数通常基于员工上一年度的月平均工资来确定。缴费比例则由当地社保政策规定，例如养老保险的单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。

自己上保险：个人在缴纳社保时，可以根据自身情况在规定的范围内自主选择缴费基数和缴费比例。这提供了更大的灵活性，但同时也需要个人自行权衡经济压力和保障需求。

四、缴纳方式与便利性

公司上保险：公司为员工缴纳社保时，员工只需将个人信息提供给人事部门，由公司统一办理相关手续。这种方式相对简便，无需员工个人过多操作。

自己上保险：自己缴纳社保时，需要个人自行前往社保经办机构或通过网上服务平台进行缴费操作。这可能需要花费更多的时间和精力，尤其是在处理缴费凭证、查询缴费记录等方面。

五、退休年龄与待遇

公司上保险：在公司缴纳社保的职工，退休年龄通常按照国家规定执行，男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休(具体可能因地区或行业而异)。退休后，职工可以按月领取养老金等社保待遇。

自己上保险：灵活就业人员等自己缴纳社保的人员，退休年龄可能有所不同。一般来说，无论男女都需要达到60周岁才能退休(部分女性灵活就业人员可能需要在55周岁退休)。退休后，个人可以按月领取养老金等社保待遇，但具体金额可能因缴费年限、缴费档次等因素而有所不同。

六、法律责任与合规性

公司上保险：公司为员工缴纳社保是法律规定的强制要求。若公司不按规定缴纳，可能会面临法律处罚和劳动争议等风险。

自己上保险：虽然自己缴纳社保不是强制性的，但根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，灵活就业人员等也有权自愿参加社会保险并享受相应的社保待遇。然而，个人在缴纳社保时需要自行承担所有费用并遵守相关规定和流程。

综上所述，自己上保险和公司上保险在保障范围、费用承担、缴费基数与比例、缴纳方式与便利性、退休年龄与待遇以及法律责任与合规性等方面均存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，个人应根据自身的实际情况和需求进行权衡和选择。

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