社保自己交和公司交存在以下主要区别：

一、缴纳种类不同

公司缴纳：通常是缴纳的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五险。

个人缴纳：通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。

二、缴纳金额与基数不同

公司缴纳：公司和个人分别承担部分社保的费用。缴纳基数按照员工上年度工资收入的月均值来进行。

个人缴纳：需要自己负责全部的社保费用。个人可以在一定范围内(如60%~300%)自行选择缴费基数，通常缴纳的基数越大，则未来领取的养老金越多。
 

三、缴纳方式不同

公司缴纳：公司通常会将员工的个人信息统一交给人事部门，然后前往社保局进行办理。

个人缴纳：需要自己准备好相关资料，如身份证、户口本等，然后前往社保局进行缴纳。

四、缴纳性质与比例不同

公司缴纳：是强制性的，如果不缴纳，企业可能会面临出发(此处应为“处罚”)。其中，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

个人缴纳：是自愿的。其中，养老保险的缴费比例为20%。

五、退休年龄不同

公司缴纳：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休(女性干部或管理技术岗位可能有所不同)。

个人缴纳：灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。

六、其他区别

企业方面：以公司名义为员工缴纳社保，有助于提升企业的诚信度和形象，增强员工的归属感和凝聚力，降低用工风险，均衡企业负担，还可能享受到更多政策优惠。但也会增加一定的经济成本和管理负担。

个人方面：自己交社保相当于为个人的未来生活预先做出安排，可以在一定程度上减轻子女的经济负担，同时也是对社会的一种贡献。在某些地区，缴纳社保的个体工商户或灵活就业人员还可能享受到税收减免、贷款优惠等政策支持。但个体户可能需要面临费用负担重、社保待遇受限、手续繁琐等问题。

综上所述，社保自己交和公司交在多个方面都存在明显的区别。具体选择哪种方式缴纳社保，需要根据个人的实际情况和需求进行考虑。

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