针对离职后公司多交了一个月社保并要求员工自己负责的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。这表明单位应按规定缴纳社保费用，而员工则需要承担个人应缴纳的部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 

二、费用承担

如果是员工离职的情况下，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，那么员工个人需要承担个人应缴纳的部分，而单位缴纳的部分理应由单位承担。

如果是公司在员工离职后误操作多交了一个月的社保，那么公司可以与员工协商，看是由公司全部承担还是由公司和员工共同承担。

三、处理方式

申请退费：企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。具体步骤如下：

持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数。

到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。

到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表)。

办理完上述手续之后，到地税退费，并向地税申报正确缴费。

账户调整：如果企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户。

四、注意事项

退费申请应当及时进行，避免超过法定的退费时限。

不同地区的退费流程和要求可能存在差异，建议用人单位在申请前先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

综上所述，离职后公司多交了一个月社保并要求员工自己负责的问题，需要根据具体情况进行协商和解决。双方在处理此类问题时应保持沟通和理解，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求员工承担全部费用，员工可以咨询专业法律意见并寻求法律援助。

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