员工提前离职后，单位对社保的处理主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是具体的处理方式：

一、社保关系的转移

出具离职证明：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

办理社保转移：

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果员工离职后马上找到新的工作，可以办理社保转移手续，由新单位续保。新单位在异地的，需要根据异地的社保中心程序和政策进行办理。

如果离职后没有马上找到新的单位，员工也可以选择自己续交社保，只需去当地社保局办理相关手续即可。
 

二、社保费用的处理

员工个人缴纳部分：

员工个人缴纳的社保费用依然归个人所有，这部分费用在离职时会进行结算。

公司缴纳部分：

公司缴纳的社保费用进入社会统筹基金，不会退还给个人。

员工离职后，公司不再承担其社保费用。

三、欠缴社保的处理

补缴义务：

如果公司在员工离职前存在欠缴社保的情况，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位需尽快补缴欠缴的社保费用，以避免面临法律处罚。

法律责任：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、其他注意事项

停缴手续：

员工正式离职后，单位需及时向社保部门报告员工离职信息，并办理停缴手续，以避免因未及时停缴而产生的额外费用。

员工权益：

用人单位不办理社保转移手续，导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还需要承担相应的仲裁费用和诉讼费用，以及败诉后的赔偿责任。

综上所述，员工提前离职后，单位应尽快为其办理社保停缴和转移手续，并处理好社保费用的相关问题。如果存在欠缴社保的情况，单位还需及时补缴以避免法律纠纷。同时，单位也应加强与员工的沟通与反馈，确保社保处理的准确性和及时性。

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