企业人员辞职后，养老金的缴纳方式主要取决于个人的后续就业情况和生活规划。以下是一些常见的处理方式：

一、转移至新单位继续缴纳

如果辞职后迅速找到了新的工作单位，并且新单位具备为员工缴纳养老保险的资质，那么可以直接将养老保险关系转移至新单位，由新单位继续缴纳养老保险费用。此时，个人无需额外办理复杂的手续，只需确保养老保险的缴纳和累计计算不受影响。
 

二、以自由职业者身份缴纳

如果辞职后一段时间内没有找到新的工作单位，或者打算从事自由职业，那么可以选择以自由职业者的身份继续缴纳养老保险。

办理手续：需要携带相关证件(如身份证、户口簿等)前往户籍或居住地所在区的社会保险经办机构办理参(续)保手续。

缴费标准：具体缴费标准会根据当地的规定有所不同，通常按照当地上年度社会平均工资的一定比例来确定缴费基数，并按照一定比例(如20%左右)来缴纳养老保险费用。

三、中断缴费后补缴

如果辞职后的一段时间内没有继续缴纳养老保险，造成了缴费中断，可以在找到新单位后或者经济条件允许的情况下选择补缴。

补缴政策：补缴时需要前往当地社保经办部门咨询具体的补缴政策和手续。补缴可能会产生一定的滞纳金或利息，而且补缴的时间段内不计算缴费年限，但累计缴费金额会增加。

办理手续：按照社保经办部门的要求提供相关的补缴材料和证明，并按照规定缴纳补缴费用和滞纳金(如有)。

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四、注意事项

及时办理手续：无论选择哪种方式处理养老保险，都需要及时前往当地社保经办部门办理相关手续，确保养老保险关系的正常转移或继续缴纳。

了解政策：在办理养老保险相关手续前，建议咨询当地社保经办部门或相关部门工作人员，了解具体的政策和规定。

保持连续性：尽可能保持养老保险的连续性，因为连续缴纳养老保险年限越长，未来领取的养老金待遇越高。

综上所述，企业人员辞职后养老金的缴纳方式主要有转移至新单位继续缴纳、以自由职业者身份缴纳以及中断缴费后补缴等几种方式。个人可以根据自己的实际情况和需求选择合适的缴纳方式。