辞职后到另一个单位工作，原来的社保可以通过以下方式处理：

一、社保关系转移

养老保险：

有个人账户，辞职后可以办理转移手续。如果到新的就业地区工作，可以由新单位续保，续保费用由新单位承担。也可以由个人全额缴纳，不中断缴费，但这通常适用于本地户籍人员。若前往外地工作，需将养老保险关系转移到新工作地，继续缴纳。

无论采取哪种方式，养老保险的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。找到新的工作单位后，按原账号继续缴费即可。

医疗保险：

同样有个人账户，辞职后处理方法与养老保险类似。个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移(具体需根据地方政府实施细则确定)。如果医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。

辞职后应尽快办理医疗保险的转移或续保手续，以确保医疗费用的报销不受影响。

失业保险、工伤保险、生育保险：

这三种保险在辞职后会自动解除。但失业保险只要缴费满一年，且不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金。

前往新单位后，这些保险将重新由新单位缴纳。

住房公积金：

有个人账户，辞职后虽然停止了存钱，但账户的钱仍然属于个人。只要符合公积金提取规定，随时可以提取。以后也可以续交，永远不会作废。

如果前往外地工作，需要办理住房公积金的转移手续。原单位会根据新单位的公积金缴存代码，填写《公积金转移凭证》并送至转入地的住房公积金管理中心办理转出手续。新单位则凭《公积金转移凭证》办理转入手续。
 

二、社保关系暂停与续保

暂停社保：

辞职后，原单位会到社保局办理减员手续，社保关系自动封停。此时，个人无需再缴纳社保费用。

如果需要暂停社保，需要携带相关身份证的原件以及复印件(如果身份证丢失，可携带户口本的原件以及复印件)到有关单位办理相关手续。

续保：

找到新单位后，由新单位负责办理社保续保手续。个人只需提供必要的证件和信息即可。

如果辞职后没有马上找到新的单位，也可以由个人续保。从单位的账户转移到自己的账户，以个人身份继续缴纳社会保险费。

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三、注意事项

了解新单位的社保政策：在辞职前，最好先了解新单位的社保政策，包括社保缴纳比例、缴纳基数、社保种类等。这有助于更好地规划自己的社保关系转移和续保计划。

及时办理转移手续：辞职后，应尽快办理社保关系的转移手续。这可以确保在新的工作单位继续享受社保待遇，并避免社保关系的中断。

保留相关证件和信息：在办理社保关系转移和续保过程中，需要保留好相关证件和信息。如身份证、社保卡、社保编号等。这些信息对于办理手续和查询社保待遇非常重要。

综上所述，辞职后到另一个单位工作，原来的社保可以通过办理转移手续来确保在新的工作单位继续享受社保待遇。同时，也需要注意及时办理相关手续和保留好相关证件和信息。