公司为员工买社保需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

一、准备相关材料

企业资质证明：包括营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件的原件及复印件，这些文件用于证明企业的合法经营。

组织机构代码证明：组织机构统一代码证书的原件及复印件，用于证明企业的组织机构代码。

法人身份证明：法人代表的身份证复印件，以证明企业法人身份。

其他必要材料：包括银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)、社会保险登记表(可在社保经办机构窗口领取并加盖单位公章)、以及单位经办人身份证原件等。
 

二、办理社保登记

申请社保登记：携带上述准备好的材料，前往当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即开设企业的社保账户。

审核与发证：社保经办机构会审核企业提交的材料，如果审核通过，会发放社会保险登记证件。

员工社保登记：企业在取得社保登记证件后，应在用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理具体的社保登记，以确保员工能够正常参保。

三、申报与缴纳

申报社保费：企业应按照社保经办机构的要求，定期申报员工社保费，包括员工个人应缴部分及企业应缴部分。

缴纳社保费：申报完成后，企业需按照核定的社保费金额及时缴纳至社保经办机构指定的账户，以确保员工社保权益得到保障。

四、后续操作与管理

制作社保卡：为员工制作社保卡，通常需要员工提供身份证和一寸照片。

管理社保账户：企业需定期登录社保账户，查看员工社保缴纳情况，确保缴费记录准确无误。

处理社保变动：如员工离职、入职或社保基数调整等，企业需及时在社保经办机构办理相关变动手续。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，企业还需遵守相关法律法规，确保员工社保权益得到充分保障。

综上所述，公司为员工买社保需要准备相关材料、办理社保登记、申报与缴纳社保费以及进行后续操作与管理。这些步骤都需要企业严格遵守相关法律法规和社保经办机构的要求，以确保员工社保权益得到充分保障。

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