当公司中途断交社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确断交原因并与公司协商

了解断交原因：

员工应首先了解社保断交的具体原因，是单位未按时缴纳还是其他因素导致。

与公司协商：

如果是单位原因导致的社保断交，员工应及时与公司相关部门或负责人联系，了解情况并催促其尽快补缴。

员工可以要求公司按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，及时足额缴纳社会保险费。
 

二、向劳动监察部门投诉

投诉途径：

如果公司拒绝补缴社保或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

投诉处理：

劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期补缴社保费、加收滞纳金等，以保障员工的合法权益。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

劳动仲裁：

如果通过投诉仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任，并补缴社保费用。

提起诉讼：

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。

四、个人自行缴纳社保(过渡措施)

了解政策：

在公司中断社保期间，员工需要了解当地社保政策，确定是否允许个人自行缴纳社保。

办理手续：

如果政策允许，员工可以前往当地社保经办机构办理个人缴纳社保的手续，以确保自己的社保权益不受影响。

五、寻求法律援助

咨询律师：

如果员工在维护自己的社保权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

法律援助机构：

员工还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，当公司中途断交社保时，员工应首先明确断交原因并与公司协商补缴;如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;同时，也可以考虑个人自行缴纳社保作为过渡措施;在必要时，还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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