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一、每天高温补贴多少钱？

1.用人单位向劳动者支付的高温津贴标准由每人每天12元调整为每人每天18元。

2、用人单位应当根据生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或者制定规章制度，建立健全夏季高温津贴支付制度，确定高温津贴的具体岗位和工作类型，并按照标准发放高温津贴。用人单位发放高温津贴所需的资金应当列入企业成本，计入企业工资总额。

3、地方人力资源和社会保障部门应当会同有关部门加强监督检查，严肃查处不按照法律法规发放劳动者高温津贴或者违反其他劳动保险法律法规的行为。

4.日最高气温达到37℃以上、40℃下列情况下，用人单位应当安排劳动者的室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过中国法律法规，室外露天作业不得在最高气温期间3小时内安排；最高气温为35℃以上、37℃用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短工人的连续作业时间，室外露天作业工人不得安排加班。用人单位不得安排孕妇等待35人℃在上述高温天气期间，室外露天作业和温度为33℃上述工作场所作业。用人单位不得安排孕妇等待35人℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃在上述工作场所工作。因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低工资。

5.根据我国有关法律法规，防暑降温饮料不能抵消高温津贴。用人单位应当为高温作业和高温天气作业的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。此外，在高温天气到来之前，用人单位应对高温天气工人进行健康检查，对心脏、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温工作环境的工人进行调整。

二、高温补贴的主要意义

高温天气不仅可能损害户外操作人员的身体，而且容易造成安全。据统计，7、8、9个月的安全占全年的30%以上，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温超越简单的自然现象，成为一个复杂的社会问题时“烤”不仅是市民，也是公共管理部门危机应急能力的考验。可以看出，高温劳动保护和高温补贴应得到法律关怀，我国和各级地方立法机构应尽快确定一定条件下的高温天气为自然灾害，确保公民在高温天气下的健康权利，确定高温劳动保护主管部门，对高温条件下的劳动保护给予具体法律法规，对在野外、室外、高空、高温条件下从事劳动者保障的具体法律法规，确保劳动者的生命、健康和安全。

综上所述，高温补贴是专门为在高温天气下工作的工人提供的补贴，一般根据不同地方的实际情况制定。企业越好，补贴越多，但只要不低于最低工资标准，就合理。

三、员工拿不到高温补贴怎么办？

根据要求，用人单位应当为高温作业和高温天气作业的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品，符合卫生标准。不得发放资金而不是提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得收取高温津贴。

市人力资源和社会保障局表示，员工在高温下工作但未收到高温津贴的，可以通过企业所在的劳动争议调解机构争取权益，也可以拨打12333投诉。用人单位拒绝发放高温津贴的，可以向用人单位所在地县级以上人力资源和社会保障局主管部门投诉。

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